「雇用管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

こんにちは。

2週間くらい休んでいる社員がいるのですが
「体調が悪い」と毎日連絡はくれるものの、こちらからの問いかけのメールや電話には一切答えず
対応にどうすればよいか困っています。

「このまま返...

正社員は期間の定めのない雇用契約を締結している労働者のことをいうのが一般的とされています。
正社員の雇用契約を1年ごとに更改するとした場合、パートタイマー・契約社員・嘱託社員との差がなくなるように思え...

いつも参考にさせていただいております。

育児・介護休業規程の改訂を進めているのですが、対象者を規定する中で、
「育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、
1歳に満たない...

いつもありがとうございます。
来年の４月１日以降契約期間の定めが有る者の無期雇用の申し出ができることになりますが、採用日と契約期間が以下のような場合は、どの時点で無期雇用の申し込みができることになりま...

いつも大変お世話になっております。
産休(死産)の扱いについて当社で考えています。ご教授願いたいと思います。

妊娠８５日以降に胎児の死亡が確認され、分娩となった職員がおりました。
当社の現在の運用と...

現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...

有給休暇の繰越について
以下の場合、有給休暇の繰越は行うのでしょうか？

①定年退職後に継続雇用した場合
②通常退職し契約社員となった場合（
結婚退職したが、雇用自体は継続し契約形態が変わった場合

お世話になります。

今年度より、雇用契約書の書式を変更することとなりました。
既存の従業員についても、新しい契約書を締結しなおすのですが、
その場合は「雇入日」は本来入社した過去の期日で記載して...

中国国籍の従業員から、夫（中国人）との間に生まれた子供の国籍がないので、中国国籍を取得するために3ヶ月間中国で生活しなければならないので休職させて欲しいとの申出がありました。

当社の就業規則では、①...

現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。

雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、...