「評価制度」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつもお世話になっております。
今回は、問題の社員に対しての指導についてご相談させていただきます。

業務に対してのやる気、周りへの協調性がない社員に対して、今まで何度となく(年月日などの詳細は控えて...

※法令の話に触れるか少し微妙な気もするのですが、よろしければアドバイス等いただければと思います。

昨年の下期評価（7月～12月）での評価決定が今年の2月にあり、その際にその方のグレード降格がきまりま...

復職に向けリハビリ勤務をしている社員がおり、簡単な業務に就かせてみたのですが、任せられそうにはありません。
体の弱いお客様に接する職種のため、今後不完全な状態で業務を任せることは会社としてもできず、業...

お世話になります。
目標管理制度関連についてお伺いします。社員350名程の会社です。
当社では目標評価制度としてKPIを取り入れていますが、管理部門（人事部含む）のKPI指標を定性項目や要素をできるだ...

Aさんは2020年1月に産休に入り、2021年4月に復帰しました。

弊社では、毎年5月～6月にかけて人事考課が実施されます。
2019年度の評価を2020年の5月に実施するわけですが、
Aさんは育休...

評価制度と賃金制度についての質問です。

管理職に対して各自のテーマ設定を行い、達成度を評価しています。
一方、同じ職位内で優劣をA～Eの5段階でつけることになっており、標準がCですが、上位グループ、...

いつも参考にさせていただいております。

現在、弊社では人事制度の構築を進めております。
その中で、大きな問題がありまして投稿させていただきました。

弊社の社員の半数は客先常駐といった形で就業してお...

同一労働同一賃金なども踏まえ、二重の評価＆賃金制度は違法となりますか？

10人未満の小さな会社ですが、
知り合いの会社で非常にうまく回っている評価＆賃金制度があり、
知り合いにも依頼し、その評価＆賃...

色々な企業様の投稿を拝見しましたが、
当社も同様に評価制度について、
また給与規定に関してのご相談です。

コロナ禍によりテレワークをせざるを得ない企業と、
実際のところテレワークを推進出来ていない企...

いつも参考にさせていただいております。
相談させてください。

弊社は中小企業で従業員数が少ないため、人事制度や評価制度を持っておりません。
賃金規程の中では、以下を定めております。

■賃金規程
賞...