「障がい者雇用」に関するQ&A一覧

こんにちは。
相談を見ていただきありがとうございます。
アドバイスいただけると幸いです。

今回、障害者手帳(2級）をお持ちで、生活保護と障害基礎年金を受給している方が入社することになりました。
現在...

いつもおせわになっています！

元々障害者雇用の方が、体調不良で休職になります。
その場合法定雇用率にカウントすることはできますか？

ご教授ください！

いつも参考にさせていただいております。

障碍者雇用について、現在精神2級・身体3級の両方を保持した候補者様が弊社の選考に進んでいただいております。

そこで、この方をパート社員として採用した場合、障...

いつも大変お世話になっております。
当部には精神障害等級3級の障がい者の社員（女性）がおります。
弊社はメーカーであり、製造拠点もございますが私含めて障がい者社員は本社部門のバックオフィスの業務をして...

当社に下記の障害者を雇用しています。

●週5勤務、4時間／日　土日祝休み

この方は土日祝休まれるため、祝日の多い月だと合計勤務時間が80時間未満となり、障害者雇用のカウントはできないのでしょうか。...

社員が先月身体障がい者手帳5級を取得しました。
以前は健常者として働いておりました。

こちらから案内をする必要があるのですが

毎月の控除額はいくらくらいになるのか。

また、企業として障がい者雇用...

はじめまして総務初心者です。
この度、雇用状況報告書がハローワークから送られてきました。
しかし弊社は30人程度の会社です。
調べると、雇用状況報告書は労働者を45.5人以上雇用している企業に報告義務...

ここ最近、脳梗塞等で休職中の従業員を複数名かかえており、現在リハビリ中ですが、職場復帰の際には、必ず医師の診断書の提出をお願いしております。
その他に、産業医の面談は必ず必要でしょうか？産業医の職場復...

いつもお世話になっております。土木工事業を営む会社の者です。

弊社の社員に精神障害のある者（医師の診断書あり、障害手帳申請予定）がいます。会社としては、できる限りの支援をするつもりですが、このことに...

障害者雇用納付金における常用雇用労働者の把握についての質問です。

当社は「通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い」に該当するのですが、
月の途中で雇い入れまたは離職がある場合の計算方法が分か...