「障がい者雇用」に関するQ&A一覧

いつも勉強させていただいております。

各種の助成金の支給を受ける際に、
事業主都合による退職（解雇や退職勧奨など）があった場合、
助成金の支給を受けられなくなったり、一部返還が必要な場合があるとのこ...

いつもお世話になっております。

このたび弊社で短時間アルバイトの方を雇用する事になりました。
１日５時間、週３日の雇用契約となります。
肢体不自由の方で身体障碍者手帳をお持ちです。
業務は全てデスク...

障がい者雇用に関してご質問します。
現在弊社では障がい者を契約社員として採用し、環境整備や付帯業務を専門に行うA関連会社へ出向いただき、A関連会社にて業務に従事してもらっています。
今般B特例子会社を...

障害者の雇用を促進しています。最近のニュースで、雇用している社員の副業について承認する企業も
増えてきていると聞きました。　例えば会社で雇用している障害者の方が副業をしていた場合、雇用している会社での...

50代後半精神障害者手帳（3級）、うつ病の社員。
合理的配慮の要望：人との接点を極力少なく、一人作業を希望

社員等級は中堅リーダーレベル相当で
仕事と人を束ねて自律的に動くことが必須の等級。
つま...

現在、当社では障害者雇用については、契約社員で雇用しておりますが、
５年経過後の無期雇用転換ルールについてですが、障害者雇用者の方も
該当するということでよろしいでしょうか？
適用が除外されるような有...

いつもお世話になっております。

主題の件、下記の者は常用雇用労働者数として、どこまでカウント
しなければいけないのでしょうか？

①雇用契約期間６ヶ月ごと、１年超を見込まれる予定だったが、入社後
　...

お世話になります。

弊社契約社員（障害者雇用）の有給休暇の取扱いにつき、以下につき、ご教示ください。よろしくお願いいたします。

障害者雇用として、人工透析患者の方を有期で雇用している（既に7年目...