マッチング理論
マッチング理論とは？
「マッチング理論」とは、「人と人」や「人とモノ・サービス」など異なる二種類の対象内で、最適な組み合わせを見つけるための数学的理論のこと。1962年に米国のカリフォルニア大学 ロサンゼルス校 名誉教授のロイド・シャプレー氏らが基礎をつくり、その後、ハーバード大学教授のアルビン・ロス教授が応用発展させました。現在、社会のさまざまな場面で活用されており、二人は2012年ノーベル経済学賞を受賞しています。ロス氏の教え子にあたる東京大学教授の小島武仁氏もマッチング理論の世界的な研究者として知られています。
就職活動からワクチン配布まで
多くの問題はマッチング理論で解決できる
「二種類の対象の中で、最適な組み合わせを見つける」。こう聞いただけではピンとこないかもしれませんが、実は世の中は「マッチング問題」であふれています。「就職活動」は企業と学生のマッチング、「配属」は部門と従業員のマッチング、「結婚」は結婚したい二人のマッチング。マッチング理論が適用できるマーケットは数多く存在しているのです。
マッチング理論では、「選好(せんこう)」という各人の好みや希望順位がマッチングの難易度を上げています。例えば、就職先を探している学生は、入社できればどこでもいいわけではなく、最も行きたい企業はA社、二番目に行きたいのはB社といったように、希望順位を持っています。企業側も学生に対して、一番欲しいのはXさん、二番目に欲しいのはYさんなどと「選好」を持ちます。
それぞれが選好性を持つ中で、どのような組み合わせをつくるか。限られた資源をどう分配するか。全員が100％満足しなくても、全体の満足感が最大化する着地点を目指すのがマッチング理論です。選好をデータ化し、アルゴリズムを用いてマッチングの良しあしを評価し、「良い」マッチングを実現するにはどうすればよいかを研究します。
では、なぜマッチング理論は、ノーベル賞を受賞したのでしょうか。それは、最適な配置ができていない社会課題に対して、マッチング理論が「マーケットデザイン」という分野を切り開いた点が画期的だったからです。
マーケットデザインは、人々にとって望ましい結果を得るために、どのような制度・ルールをデザインするかを考える学問。個人が社会全体にとって望ましい行動をおのずととってくれる仕組みを作り出します。社会で問題が起きたとき、差配をした「人」に批判が集まりがちなところを「構造・仕組み」に目を向け、より多くの人の希望が最大限かなう社会市場自体を設計します。
マーケットデザインの実践として、前出の小島氏は山形市とともに、待機児童プロジェクトに取り組みました。マッチング理論をベースとしたアルゴリズムを実装し検証したところ、待機児童が60％減るという試算が出たといいます。手作業のマッチングなら数週間はかかりますが、コンピューターなら一瞬でマッチングが可能。マンパワーの削減につながり、正確性も増します。
公的領域とマーケットデザインは親和性が高く、保育園やワクチン配布、学校選択のほか、組織内人事にも活用できます。適材適所の組織をつくる上でも、人事担当者が注目すべき理論です。
用語の基本的な意味、具体的な業務に関する解説や事例などが豊富に掲載されています。掲載用語数は1,400以上、毎月新しい用語を掲載。基礎知識の習得に、課題解決のヒントに、すべてのビジネスパーソンをサポートする人事辞典です。
人事の学習帳 関連講座
「戦略人事」に関する記事
「戦略人事」に関する人事のQ＆A
社員の準委任契約
自社で雇用関係のある従業員を、関連会社の管理指導（コンサル業務）をさせたい場合、準委任契約を結ぶことは問題ないでしょうか。問題ない場合、注意すべき点等はありますでしょうか。
自身で調べてみたのですが、...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
今どきの人事部の組織図とは
最近、旧来の人事部で使われていた組織名称が少なくなり、カタカナ、英語表示のものが多くなってきているように思います。
日本の社員数1000名以上の会社で、イケてる人事部の組織図、組織名称のトレンドをでき...
- 日本一ＣＨＲＯさん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
外部通報窓口の設置
内部通報制度の見直しを検討しています
外部通報窓口は必ず設置しないといけないのでしょうか？
法的な根拠等あれば、教えて下さい。
監査役や人事部長への相談も過去数年全くなく、制度設計を進めてもコストだけ...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
「戦略人事」に関する書式・テンプレート
人的資本開示情報整理シート
人的資本開示情報整理シートです。