社長就任のお祝い(見本2)
他社で新社長が就任した際に送る祝い状です。縦組みとなっています。
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『日本の人事部』事務局
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他社で新社長が就任した際に送る祝い状です。縦組みとなっています。
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自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
企業間でお歳暮を贈る際の添え状です。縦組みとなっています。
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状です。別便で見舞い品を送る文例を縦組みにして作成しています。
台風で被災した取引先に対するお見舞い状です。縦組みとなっています。
社外に夏季休業日を案内する際の文例です。
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
取引先に対する「記念式典不参加の詫び状」のサンプルです。
企業が取引先に送る年賀状の文例つきテンプレートです。
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新たな職場づくりのあり方として注目されている「シェアド・リーダーシップ」。本レポートは、シェアド・リーダーシップの研究者とコンサルタントとの対談、実際のビジネス場面での展開可能性を探る2社の実務家との座談会内容をまとめたものです。新たな組織・職場づくりのあり方について、2部構成で紹介しています。
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】(2025年5月21日(水))に登壇した際の講演レポートです。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。