年賀状(横向き)
企業が取引先に送る年賀状の文例つきテンプレートです。
24.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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企業が取引先に送る年賀状の文例つきテンプレートです。
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社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
騒音などが発生する工事を事前にお知らせし、トラブルを防ぐための文面です。
社外から贈答品をいただいた際のお礼状です。
オフィスを移転し、新しい住所をお知らせするテンプレートです。
社葬への参列に対する会葬礼状の文例です。
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
社外向けに夏期休業日の変更についてお知らせする案内文の文例です。定休日変更、休業案内、など社外向けの種々のお知らせの文例としてご利用ください。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。