資料送付のご案内(見本2)
ファックス形式での資料送付の案内文です。
39.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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ファックス形式での資料送付の案内文です。
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『日本の人事部』事務局
取引先に送付した請求書の金額に誤りがあったことをお詫びするための文例です。
取引先から請求された資料を案内すると同時に、打ち合わせの相談をする文例です。
支払期日延期の依頼があった際に、分割支払いで承諾する旨の文例です。
FAX形式の見積書依頼文例です。
取引先から自社に指定よりも多く振込があり、返金対応をしたときの通知書です。
新卒採用内定者に向けて、入社日の直前にあらためて必要書類を確認するための文例です。
会社説明会アンケートに使えるテンプレートです。インターンシップやweb説明会のアンケートのひな形としても使用できます。質問項目は自社に合わせて編集してください。
祝賀会のご案内のテンプレートです。創業記念祝賀会を例としています。Word形式のファイルをダウンロード可能です。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。