記念式典不参加の詫び状（見本2）
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
13.72KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
次月の休業日のお知らせ（社外用）
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。
社長就任の挨拶状（見本5）
自社の社長が交代したときの挨拶状です。前社長が逝去した場合の文例となります。
栄転のお祝い状（見本3）
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べるための文例です。
受注礼状
自社のサービスの発注を受けたときに出す礼状の例文です。
オフィス移転のお知らせ
オフィスを移転し、新しい住所をお知らせするテンプレートです。
推薦状
自社の業務縮小による人員整理によって解雇となった社員を他社に紹介する推薦状です。文面は適宜変更してご利用ください。
社葬の会葬礼状
社葬への参列に対する会葬礼状の文例です。
創立記念の祝賀状
創立記念の祝賀状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！
【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。