納期遅延の承諾書(見本2)
取引先から納期遅延の相談を受けた際に、承諾する旨を伝える文例です。
30.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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取引先から納期遅延の相談を受けた際に、承諾する旨を伝える文例です。
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取引先から請求された資料を案内すると同時に、打ち合わせの相談をする文例です。
自社から注文した品が未着の際に取引先に確認をお願いする文面です。
支払期日延期の依頼があった際に、分割支払いで承諾する旨の文例です。
FAX形式の見積書依頼文例です。
諸般の事情で支払が間に合わないときに延期を依頼するための文例です。
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
納期の遅延を承諾する際に使用できます。そのほかさまざまな承諾の文例としてご使用ください。
取引先に対して見積書の送付を依頼する文書のテンプレートです。例文付きのファイルをダウンロードできます。
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2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。