支払期日延期の承諾書（見本3）
支払期日延期の依頼があった際に、分割支払いで承諾する旨の文例です。
31.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
請求金額間違いのお詫び
取引先に送付した請求書の金額に誤りがあったことをお詫びするための文例です。
資料送付のご案内（見本4）
複数の商品について資料を送付する場合の添え状です。
見積書依頼文（見本6）
見積書の作成を依頼する文例です。表形式でまとめた依頼となります。
見積書依頼文（見本2）
FAX形式の見積書依頼文例です。
返金通知書
取引先から自社に指定よりも多く振込があり、返金対応をしたときの通知書です。
講師依頼状
社員教育において、社内研修などのセミナーを依頼する際に使える依頼状です。例文付きのWordファイルをダウンロードできます。
返済の督促状
取引先からの支払いが遅れているときに送る督促状の文例つきテンプレートです。
見積書依頼文
取引先に対して見積書の送付を依頼する文書のテンプレートです。例文付きのファイルをダウンロードできます。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
離職につながる職場環境10の兆候チェックリスト
本資料では、離職の背景にある「働きがい（エンゲージメント）の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年以降を見据えた「改正労働基準法」～企業が備えるべき「4大テーマ」を社労士が徹底解説～
2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
2026年/2027年にかけての人事・労務法改正ハンドブック【30_0131】
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。