会社説明会のお知らせ(見本5)
大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
19.29KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
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『日本の人事部』事務局
取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
台風で被災した取引先に対するお見舞い状です。縦組みとなっています。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。
騒音などが発生する工事を事前にお知らせし、トラブルを防ぐための文面です。
取材を依頼する際の文例です。その場で判断ができるための要素をおさえています。
祝賀会のご案内のテンプレートです。創業記念祝賀会を例としています。Word形式のファイルをダウンロード可能です。
募集要項で記載が推奨される項目をまとめた例です。
ダウンロードが完了しました
「コミュニケーション能力」と思われる20の要素を予めピックアップ。各項目に対して7段階の評点(1点=全くそう思わない~4点=どちらともいえない~7点=強くそう思う)を用いて、アンケート調査を実施しました。
2021年3月および2022年3月卒業見込みの大学生(大学院生)、それぞれ約500名づつに対してアンケート調査を実施。
コロナ禍以前および以後における就職活動の変化について調査いたしました。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
無料でダウンロードできます。