受注礼状
自社のサービスの発注を受けたときに出す礼状の例文です。
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提供:
『日本の人事部』事務局
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自社のサービスの発注を受けたときに出す礼状の例文です。
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取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状です。別便で見舞い品を送る文例を縦組みにして作成しています。
縦組みの形式の文例となります。
社外に独立開業・会社設立の挨拶をするための文例です。
騒音などが発生する工事を事前にお知らせし、トラブルを防ぐための文面です。
夏季休暇のあいさつ文の書式文例です。Word形式なのでダウンロードして自由に編集可能です。
取引先に対する「営業所閉鎖の案内状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
企業が取引先にお歳暮を送るときの文例つき送付状・添え状です。
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従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。