取材元へのお礼
取材をされたことに対してお礼を述べるための文例です。
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『日本の人事部』事務局
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取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
他社従業員が栄転した際に、お祝いを述べる文例です。祝い品がある旨の記載をしています。
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
社外から贈答品をいただいた際のお礼状です。
社葬への参列に対する会葬礼状の文例です。
取引先に対する「栄転のお祝い」のサンプルです。ビジネス文書の書き方の参考にしてください。
社外に向けた訃報の文例つきテンプレートです。
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人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。
組織の要となるべき中堅社員ですが、中には伸び悩んだりポテンシャルを発揮できない方がいます。中堅社員における課題には大きく3 つのパターンがあります。当ebookでは、課題の根本原因を確認したうえで、人事部門でどのような支援ができるのかを解説します。