取材元へのお礼
取材をされたことに対してお礼を述べるための文例です。
29.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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創立記念日をむかえた企業に対して送る祝賀状の文例です。縦組みとなっています。
自社が創立記念日をむかえた際に他社に出す挨拶状です。縦組みとなっています。
台風で被災した取引先に対するお見舞い状です。縦組みとなっています。
縦組みの形式の文例となります。
他社従業員が栄転した際に、お祝いを述べる文例です。祝い品がある旨の記載をしています。
他社従業員の栄転に際してお祝いを述べるための文面です。
企業が取引先に送るお歳暮のお礼状です。ビジネス文書の例としてご利用ください。
取引先が株式上場したときにお送りするお祝い状の文例つきテンプレートです。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。