取材依頼書
取材を依頼する際の文例です。その場で判断ができるための要素をおさえています。
33.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
支店開設のご案内（見本3）
支店を新規に開設した際に、社外に案内する文例です。同時に支店長に就任する社員を紹介しています。
会社説明会のお知らせ（見本5）
大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
栄転のお祝い状（見本3）
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べるための文例です。
夏季休業日のお知らせ
社外に夏季休業日を案内する際の文例です。
贈品の礼状
社外から贈答品をいただいた際のお礼状です。
記念式典不参加の詫び状
取引先に対する「記念式典不参加の詫び状」のサンプルです。
暑中見舞い
取引先に対する「暑中見舞い」のサンプルです。ビジネス文書の書き方の参考にしてください。ダウンロードして自由に編集することができます。
創立記念のご挨拶
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！
人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。