創立記念のご挨拶
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
28.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
28.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
自社の社長が交代する際の挨拶文です。就任日を明記した文例となります。
他社従業員の栄転に際してお祝いを述べるための文面です。
騒音などが発生する工事を事前にお知らせし、トラブルを防ぐための文面です。
取材をされたことに対してお礼を述べるための文例です。
企業が取引先に送る年賀状の文例つきテンプレートです。
取引先に対しお中元を贈るときの送り状例です。
ダウンロードが完了しました
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。