社内推薦状（管理職などへの推薦）
従業員を管理職に推薦するための文例つきテンプレートです。
25.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
任命書
従業員に特定のプロジェクト・チームのリーダーなどを任せる際の任命書です。
人事異動社内通知（見本2）
社内向けに人事異動のあった社員を一覧で知らせる通知です。
人事異動申請書のテンプレート
従業員から人事異動の希望を受け付けるための申請書です。Word形式なので自社に合わせて自由にカスタマイズできます。
自己申告書・自己評価シート（人事考課用）
人事考課における自己申告書・自己評価シートの書式文例です。サンプルとして質問例がついています。
自分自身で人事考課のシートを作成することで、上司からの評価と比較できるので、過大評価や過小評価の抑制につながります。また自分自身の成果を客観視することが可能です。
内示辞令（昇進）
『日本の人事部』事務局の提供する内示辞令（昇進）の書式文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
辞令（降格）
従業員に降格を通知する辞令のテンプレートです。簡単な文例がついています。基本的に社内掲示をするために使用し、本人には十分なフィードバックをしましょう。
転属辞令
従業員に転属を通知する辞令のテンプレートです。Word形式のファイルをダウンロードできます。
出向辞令
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
「人事制度」に関するお役立ち資料
ダウンロードが完了しました
関連する資料
【調査レポート】これからの転勤制度の在り方
ライフスタイルや従業員ニーズの変化で転勤制度が機能不全に陥っている。共働きや介護の増加による個別配慮の難しさ、離職増加、求職者の人気低下等課題であり、従業員主体のキャリア形成を推進する観点からも転勤制度の見直しが必要である。そこで、転勤に対する意識やニーズを定量的に把握するための調査を行った。
【調査レポート】シニア就業者の意識・行動の変化と活躍促進の
70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、長い老後生活への不安や健康維持などを理由に働き続ける人が増加し、シニアの就業率は年々上昇している。
「シニア就業者」と「プレ・シニア就業者」に注目し、就業実態や意識の変化、そこから見えてきた企業・個人双方にとって活躍のヒントとなるポイントを紹介する。
人的資本情報開示 丸わかりBOOK～有価証券報告書への記載方法を解説～
上場企業に義務付けられた人的資本の情報開示について、開示までのステップや、有価証券報告書に記載すべき内容を、具体例を交えて解説します。
【目次】
●はじめに／目次
●人的資本情報開示の概要
●（項目1）人材育成方針
●（項目2）社内環境整備方針
●（項目3）女性管理職比率
●（項目4）男性の育児休業取得率
●（項目5）男女間賃金格差
●インタビュー：一守靖教授（事業創造大学院大学事業創造研究科）
無料でダウンロードできます。