- 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
- ITコンサルティング・サポート
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
ただひたすらに、すべての企業と人を愛し、サステナブルな社会の実現に貢献してまいります。株式会社タナベコンサルティング
カブシキガイシャタナベコンサルティング
- サービス・製品資料
- 経営者・経営幹部研修
- ロジカルシンキング・課題解決
- 営業・販売・サービス担当向け
サービス資料／Management Experience Online～経営を体験するデジタル×リアリティビジネスゲーム
御社に企業・事業を経営できる人材は何人いますか？
企業経営に関わる多くの事象を分析、意思決定し、ライバル達と競争する中で、楽しみながらビジネスセンスを磨くことのできるビジネスシミュレーションゲームです...
- サービス・製品資料
- 従業員満足度調査
- EQ、多面評価
- 職務分析・評価
【サービス資料】エンゲージメント分析・診断サービス（エンゲージメントサーベイ）～分析・診断で未来の人事戦略策定につなげる
エンゲージメントを定期的に計測し、目指す指標とのギャップをどのように解決・実現するのかを検討します。
事業成長のための自立・自走する組織実現に向けた人的資本投資のベースとしてご活用ください。
- 講演資料
- 適性検査
- 経営者・経営幹部研修
- 管理職研修
【お役立ち資料】次世代リーダー人材育成プログラム策定・刷新のポイント～感覚的な育成からエビデンスに基づいた育成へ～
今後実践いただきたいこと～
１．時代の変化に合わせた教育手法
２．オペレーションのボスではなく、多くの経験を積んだ人材登用
３．経験や勘に頼らないデータドリブンな人材育成
４．人事制度と科学的根拠を組...
- 講演資料
- 評価・目標管理制度
- 人事考課・目標管理
- 意識改革・活性化
【お役立ち資料】会社の価値を高める考課者研修・教育～考課者の育成が会社の成長につながる～
「考課者研修」にフォーカスを当て、考課者の育成を通して社員教育・人材育成に取り組む事例や、考課者を育成するポイントについてご紹介します。
- お役立ちツール
- 評価・目標管理制度
- 資格等級・賃金制度
- 職務分析・評価
【お役立ち資料】社員の働きがいと成果に繋がる賃金制度の構築ポイント
人事戦略の中で大きな役割を果たす仕組みが人事制度。人事制度では、大きく「評価制度」「賃金制度」「等級制度」が柱となりますが、今回は「賃金制度」にフォーカスした、「会社にも社員にもメリットを感じる賃金制...
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- 評価・目標管理制度
- 資格等級・賃金制度
- 職務分析・評価
【お役立ち資料】評価制度の基本理解～社員が育つ評価制度の作り方とその運用方法とは～
単なるモノサシではなく、社員が育つ適切な評価制度の作り方、ならびにその運用方法を事例を交えてご紹介。事業戦略との連動をしながら、人事評価制度を通じて社員の成長を加速させるためには、どのような手順で検討...
- 講演資料
- 適性検査
- 組織診断・活性化
- 職務分析・評価
【お役立ち資料】性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？～人材データを用いて社員の行動変容を促すための手法～
本資料では、社員データを育成・活躍、そして効果測定に生かすことで、性格や行動の変化を意図的に引き起こし、組織全体のパフォーマンスを最大化するための手法をお伝えいたします。
- お役立ちツール
- 評価・目標管理制度
- 資格等級・賃金制度
- 職務分析・評価
【お役立ち資料】人事制度再構築のポイント～ビジョンを実現する制度設計と運用～
経営戦略・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)と連動した人事制度が求められる中、会社の将来像の実現に向けた人事制度を作ることが、企業の持続的成長につながります。
本資料では、人事制度の考え方・人事...
- お役立ちツール
- 研修設計
- 人事・労務向け
- 配置・異動・昇進管理
【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方
「人的資本経営」に向けた取り組みでは、「人材育成」が急務となっており、その中でも、階層別の教育が取り組みが必要と考える企業が増えています。一方で、人材にかける予算はまだまだ少ないのが現状です。
本資料...
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- 意識改革・活性化
- 研修設計
- 組織診断・活性化
【お役立ち資料】熱量ある組織づくりのためのエンゲージメント最大化
近年はエンゲージメントを定点的に観測することで、企業の持続的成長を実現するための経営指標として用いるケースが増えており、短期的かつ継続的に計測していく調査ツールをエンゲージメントサーベイ(自発的に貢献...
