『日本の人事部』とは
ＨＲカンファレンス2019 -秋-［東京］ 参画企業
- 事業カテゴリ：
- 人材アセスメント・サーベイ
「人事を科学」することを提唱・ご支援する会社です。株式会社 レイル
カブシキガイシャレイル
〒162-0825 東京都新宿区神楽坂6－67神楽坂FNビル８階
対応エリア：全国、代表者名：須古 勝志、従業員数：20名、資本金：5000万円
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適性検査・スキル測定 【MARCO POLO】「自社基準」が設計できる適性検査ツール！
新卒採用［選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減・学生の質の見極め］中途採用［選考辞退・内定辞退の削減・採用ミスマッチの低減・面接官養成］
求める人財要件を設計し，自社での活躍可能性を特性から数値化。
採用厳選、適正配置、育成にも活用できます。
| 検査手段 | WEBテスト［スマホ対応あり］インハウス（社内） |
|---|---|
| 用途 | 新卒採用中途採用パート・アルバイト採用評価・配置転換社員能力把握・能力向上 |
| 測定領域 | 能力性格興味・指向ストレス耐性職業適性［技術・開発・営業・事務・クリエイティブ・接客・管理部門・企画・作業系］その他［職業適性は、全て自社基準で測定］ |
EQ、多面評価 【MARCO POLO】360度サーベイ
戦略的な人材配置・人事異動マネジメント力向上管理職層の能力開発
360度サーベイシステムのスポット利用も可
設問設計からフィードバック、
特性検査との併用で「打ち手」検討まで対応
チームビルディング
ナレッジマネジメント
| 調査手段 | WEBテスト |
|---|---|
| 評価特性 | モチベーション上司・部下の相性 |
| 対応分野 | 多面評価 |
タレントマネジメント 【MARCO POLO】タレントマネジメント
離職率低下・リテンション戦略的な人材配置・人事異動リーダーシップ強化
知識・スキルなどの「上物」と
性格特性などの「内面」の両方を
タレントマネジメントできるクラウドサービス
チームビルディング
ナレッジマネジメント
| 製品形態 | クラウド（ASP・SaaS） |
|---|---|
| スマートフォン対応 | あり |
| サポート体制 | 導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理 |
| 対応範囲 | 既存システムとの連携対応 |
企業・組織診断 【MARCO POLO】組織 ＆ 人材構造分析
戦略的な人材配置・人事異動適正な要員計画組織・風土の改革
どのようなポテンシャルの人材が
どのような配置になっているのか？
組織と人材の構造状態を総合的に分析します。
チームビルディング
ナレッジマネジメント
| サービス形態 | 調査・分析コンサルティング |
|---|
メンタルヘルス対策・EAP 【MARCO POLO】社員意識調査によるメンタル問題・離職問題予防
健康管理・メンタルヘルス対策労働関係の法規への対応離職率低下・リテンション
メンタル問題と早期離職問題を予防する
ための「意識調査」による打ち手発見
（リテンション戦略としても効果的）
ストレスチェック
ナレッジマネジメント
| サービス形態 | コンサルティング調査・レポート |
|---|
育成・研修 【MARCO POLO】面接官マニュアル作成＆トレーニング
新卒採用［採用ミスマッチの低減・面接官養成・学生の質の見極め］中途採用［採用ミスマッチの低減・面接官養成］
求める人材要件分析
自社オリジナル面接官マニュアル作成
「活躍人材の見極め力」向上トレーニング
| 対象階層 | 全階層 |
|---|---|
| 対象職種 | 面接官・リクルーター |
| テーマ | マネジメントその他［面接官トレーニング］ |
| サービス形態 | 研修講師派遣 |
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