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技術職・専門職をはじめとした日本最大級のヘッドハンティング会社株式会社プロフェッショナルバンク
カブシキカイシャプロフェッショナルバンク
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【調査レポート】ハイキャリア人材の転職活動時における「行動特性」に関する調査
直近1年以内に転職活動されたハイキャリア人材を対象に「転職活動時における行動特性」に関する調査を実施
＊ハイキャリア人材＊・・・年収 700 万円以上、年齢 20 代 ～40 代
本資料では、近年の...
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コロナを経て変化したハイクラス人材のヘッドハンティング ～「面談革命」により下がった3つのハードル～
・コロナ禍前後のヘッドハンティング問合せ推移
・オンライン面接実施の現状
・大きく変わった3つのハードル
・主流はハイブリッド型の面談へ
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実録！ヘッドハンティングの失敗ストーリーから学ぶ、ヘッドハンティング手法でできること・できないこと
・【失敗case1】経営陣・人事部門と現場との認識の相違
・【失敗case2】企業の決まった選考プロセスに固執
・ヘッドハンティングで【できること】
・ヘッドハンティングで【できないこと】
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【リファラル採用の実態調査レポート】3位 定着率、2位 信頼感、1位は？リファラル採用のメリットとは
1.TOPICS １：今後最も力を入れたい手法はリファラル採用
2.TOPICS ２：リファラル採用の情報源は社内からが 88%
3.TOPICS ３ ：リファラル採用最大のメリットはコスト削減
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今求められる戦略人事！～これからの時代、経営の肝は人事にあり～
この資料のポイント!
本資料では、従来の人事部から変革を促す「戦略人事」について解説！
戦略人事が注目される背景、4つのミッション、導入に向けて乗り越えるべきハードルや
シチュエーションから考える戦略...
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採用しづらい3つのケースに効く！"リテーナー型人材紹介"の特徴とは？
この資料のポイント!
本資料では、注目を集めている「リテーナー型」人材紹介について解説！
成功報酬型とリテーナー型採用の違い、ヘッドハンティング会社とは何が違うのか？
リテーナー型が適している代表的な...
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応募の絶えない採用サイト９のポイント
人事担当者が押さえておきたい「採用サイトをつくる上での９つのポイント」を
採用サイト制作のプロが徹底解説していきます。下記のような方におすすめです。
・人事担当者や採用担当者
・WEB制作会社へ依頼...
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再雇用(アルムナイ採用)の実態に関する調査～再雇用は退職者の自己応募が7割、採用時に注意すべき点は？～
再雇用といえば即戦力として活躍が期待できるものの、再雇用することで起こる問題や課題ないのか？
再雇用の実態をレポートし、調査からわかる再雇用で最も多い職種や再雇用で影響する点や課題点など
6つのトピッ...
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「採用成功率」がなぜか高い ヘッドハンティングの裏事情とは？ヘッドハンティングに必要な４C活動を解説！
なぜヘッドハンティングは成功率が高いのか？採用に苦戦する企業の背景や４C活動というヘッドハンティング特有の活動を公開いたします。
●こんな方におすすめです
・中途採用の成功率をあげたい
・中途採用が難...
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出戻り社員 （アルムナイ）採用 メリット・デメリットと注意点とは？
出戻り社員の採用におけるメリット ・ デメリットから、注意点を解説しています！
