『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

日本労務研究会（ＮＲＫ）は、モラールサーベイ事業の推進等により企業における労使の協力関係の醸成を図ること及び時宜に即した労務関係問題の科学的調査研究とその成果の普及を図ること並びに企業内労働者の福祉の向上を図ることにより、日本経済の発展に寄与することを目的としています。

【主な事業内容】
　１．モラールサーベイ事業
　２．調査研究事業
　３．出版事業（定期刊行物・書籍の発行）

IT学習を継続するノンプログラマーが当たり前に活躍する社会を実装する

デジタル活用・DXの重要度がますます高まりつつあります。
ノンプログラマー協会は、デジタル人材育成およびDXの成功事例の創出、分析、促進、発信を通して、多くのデジタル人材が育ち、いきいきと活躍できる社会になることを目指して活動しています。

個人が働きがいと成長を通して組織に貢献し、組織が成長し社会に貢献していく、そのお手伝いをします。

社員の「やる気」を引き出し、社員が「本気」に行動し始め、本気の総和を「組織の元気」につなぐ、そのお手伝いをします。さらには、組織が自走できるようになるまで共に伴走します。「人材育成で伴走するパートナー」それが私たちです。

「自分軸」と「しなやかさ」で、より良い人生を築く。
変化の激しい現代社会にマッチした
『プロティアン・キャリア』の普及を目指して。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、プロティアン・キャリア理論に基づくキャリア開発の推進を支援する団体です。『プロティアン・キャリアドック』は日本の人事部 HRアワード2024で優秀賞を受賞するなど、高い評価を獲得しています。

馬の特徴を最大限に活用し、人々の社会生活を豊かにします。

一般社団法人Horse Valueは、乗馬や馬と共に行う研修をご提供しています。馬の特別な能力を活かして、人々の笑顔を作ったり、学びをもたらしたりすることを目的としています。

再発率は驚異の４．７％の実績！
病前よりパフォーマンスUPした方22%、同等まで回復の方34％、70～80％まで回復の方18％

※一般的なうつ病再発率６０%、再々発率７０％
※上記の数字は当社調べによります。
リファインプログラムを全社員に受講させたいとの声、多数！

社員が活き活きと働く環境をつくる研修を行っております。企業の基盤は「人」です。それを「人材」とするか「人財」とするかは、経営者の責任です。

離職理由で一番に上がるのが「同僚・上司との人間関係」だということをご存知ですか？
仕事に知識や技術力が必要なのは当然ですが、その基盤となるのは“人間力”です。

海外で”収益”を生み出す「真のグローバル人材」を育成する

・海外赴任者の固定化/早期帰任、海外赴任者候補の不足
・グローバル人材育成の要件定義/育成プログラムの未確立
・グローバル人事のリソース不足　など

グローバル人材育成に関するあらゆる課題解決のために伴走支援します！

交渉能力開発のスペシャリスト集団

スコットワークは、1975年英国スコットランドにて設立以来、35カ国24言語で累積20万人以上のシニアマネージャーの交渉能力を改善してきました。

プロジェクトマネジメント等研修・コンサルについての世界的リーディング企業

優れた多くのトレーナー・コンサルタントを有し、トレーニングのニーズにお応えするだけでなく、業務上の改善及び課題を解決する能力ももっています。

ＩＥＳは貴社のグローバルチャレンジを支援します。

国際ビジネスで通用するグローバル人材を育成するために、ＩＥＳはビジネス英会話をはじめ、業界別専門英語コミュニケーション研修や異文化理解プログラムなど各種研修プログラムを通して、貴社スタッフの実践的コミュニケーション能力の強化をはかります。

貴社の業務効率・生産性が向上する
実務直結型のIT・DX研修

・PC業務を自動化し業務効率が80%UPした
・1日30分のデータ入力が1分に短縮できた
・システム外注費が月100万円単位で削減できた

インターネット・アカデミーのIT・DX研修で生まれた成果の一例です。まずはお気軽にご相談ください。

課題解決パートナーとして、グローバル時代における企業の競争力を高めます。

どのような研修を実施するか、ではなくあるべき人材像をまずは定めた上で教育体系の構築からお手伝いさせていただきます。
研修の実施がゴールではなく、現場での競争力をどう高めていくか、インテグラスはお客玉の課題解決パートナーとしてお手伝いします。

インテグラルキャリア研究所は、時代にマッチした組織開発、人材育成に取り組むコンサルティングファームです。

これからの「生き方・働き方」に、新たな人生戦略を！
ーVUCA時代を生き抜くための新しいキャリアデザイン

急激な変化が常態化するVUCA時代。人生100年時代を前提に、「生き方」と「働き方」を統合的に考え、個人と組織の成長を支援します。

階層別研修、マネジメントスキル、リーダーシップ、ロジカルシンキング、問題解決、アイデア発想など、「効果を出す社員研修」をご提供します。

イントランスは、お客様に「効果を出す研修」をご提供するため、次の3つを実行いたします。
１．研修の前後設計にこだわり、効果を最大化
２．知識習得と演習・体験学習のベストなバランス
３．現場の環境にリアルに対応できるプロ講師陣

幹部候補生、プロジェクトリーダーの皆さんへ！その事業計画では銀行はお金を貸してくれません。銀行がお金を貸したくなる事業計画を作りましょう。

20歳の時に行政書士・社会保険労務士・宅建主任者試験に合格。金融機関、会計事務所、教育研修会社を経て独立。自身でも3年間で3億の利益を上げる事業を興し、1,000社10,000人をはるかに超える指導実績を活かしながら戦略策定指導を行う。

We create change-makers

当社はグローバルを巻き込む様々な人的スキルを変革し、人財及び組織のChange-makersを創出します。異文化間コミュニケーションからコーチングに至る包括的なプログラムを通じ、経営ビジョンと人財育成をシンクさせたアプローチを実現します。

【AI×モチベーション】
個人のモチベーションを「見える化」、 AIが行動を導き組織を動かす

従業員のエンゲージメント、コミュニケーションの質、定着率、
心理的安全性を高めるSaaS型HRテクノロジーの「Attuned（アチューンド）」

明日のグローバル人材を育成します！

EQパートナーズは「リーダーシップ開発」を通じて顧客の課題・問題解決、ビジョン実現、価値創造に挑戦します。

「常に謙虚、お客様第一であれ」

従来の日本型経営システムであった年功序列、終身雇用等の見直しは時代の変化とともに進化し、雇用形態の流動化・多様化により採用難易度は上がりました。私たちは「採用」を切り口に、企業の発展、経済の活性化へ貢献することにこだわります。