イントランスは、「効果を出す研修」を提供することを心掛けております。
イントランスの研修には、次の３つの特徴があります。

１．研修の前後設計にこだわり、効果を最大化

　研修の成果を最大化するためには、研修プログラムそのものだけではなく、研修の前にどのような準備をしたか？ 研修後に学びを生かすための工夫をしたか? が非常に重要です。イントランスが、研修プログラムを検討する際には、いかに参加者の目的意識を事前に高めるか？研修後、受講者が気づきや学びが生かしやすいような環境を作っていくか？といった前後の設計に時間をかけます。

　研修は、それぞれすべて、求められるニーズ、受講生が異なります。イントランスでは、研修企画段階から、お客様の現状、課題をしっかり把握します。お客様の課題の解決にむけて、研修内容をカスタマイズして提案させていただきます。そして、効果の出るフォローアップまで、トータルソリューションをご提案させていただきます。

２．知識習得と演習・体験学習のベストなバランス

　担当する講師と開発スタッフがプログラムの設計をおこないます。育成目標に対して、職場への応用を十分考慮したプログラムを作成します。

　イントランスの研修プログラムでは、参加者の本来持っている「自ら気づく、学ぶ」という主体性を奪わないように設計しています。「知識・スキルの習得」と「演習や体験学習」のバランスを考え、受講者の状況に合わせて、グループワークを積極的に取り入れています。

３．現場の環境にリアルに対応できるプロ講師陣

　講師陣は、プロ講師としての専門スキルを習得し、常にクオリティの高い講義をご提供できるように徹底した研鑽をおこなっています。

　講師の役割は、受講者のモチベーションを高め、気づきと自律的に学習する習慣を持たせることです。受講者が自身の成長に期待と自信を持ち主体的に取り組めるよう、限られた時間と空間の中で受講者と関係を築きながら工夫と配慮をしつづけることが必要です。研修講師としてのプロフェッショナルマインドを持ち、もう一方で良き相談相手というスタンスで、準備から登壇まで臨んでいるかです。

　受講生に対して、リアルタイムで反応できる講師スキルを持った経験豊富なプロ講師が、受講生の受講生の理解度を見ながら、状況に応じてプログラム内容の組み替えをすることもあります。