『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

当協会ではエンゲージメントを広く普及していくにあたり、プロフェッショナル達が集結致しました！

「ワーク・エンゲージメント」、「セルフ・エンゲージメント」、「ソーシャル・エンゲージメント」これらを総称した「ライフ・エンゲージメント」を高めることを目的としています。

健康経営推進のための「具体的な保健事業」を学ぶ機会をご提供できます！

1.健康啓発資材製作、2.指導者・人事担当者養成研修運営、3.機関紙「家族と健康」発行の3つの柱を中心に、保健師・助産師・看護師・管理栄養士などの医療専門職を通じて、国民の健康に寄与しております。

心の性質に基づいて人を育て、組織を成長させる。
「現場」を変える学びと機会を提供する。

研修で成果を出すには、行動心理に基づいた実践的な内容を継続的に実践することが必要です。この点に焦点を当て、1,200件超の組織改善事例と行動心理学に基づいた現場を変える研修を実施しています。その成果と詳細はダウンロード資料をご覧下さい。

研修設計や人材育成のあり方について学びあい、効果的な研修を実施し、組織の活性化ができるプロフェッショナルの輩出を目指す非営利団体です。

企業や組織における「研修設計のプロフェッショナル」を目指すため、人事・人材育成・人材開発の担当の方、教育機関や研修会社に勤務されている方、社内外講師の方など集まり、定例ワークショップやセミナーなどを開催し、研究情報や資料を提供しています。

グローバル人材育成における、米国(アメリカ）ビザ活用方法をご提案いたします。

グローバル人材育成における米国各種ビザ活用方法につき、同事務所内にあります行政書士法人IMSとともに各企業/団体のニーズに合ったご提案をいたします。経験豊富なアメリカビザのエキスパートが皆様の疑問にお応えいたします。

働く人と組織の課題解決を支援します

私たちは、多彩な環境で働く人達が抱える問題を、自らの力で解決できるように援助出来る専門家を育成し、メンタルヘルス対策・キャリア開発・職場における人間関係開発・職場環境改善への支援等の支援を通じて、人と組織の健全な活性化に寄与しています。

「社会人基礎力」を向上させるプログラムを開発、販売する研究・教育機関。社員研修、アセスメント等実績多数！

日本社会人育成協会は、経済産業省が提唱する社会人に必要不可欠な能力「社会人基礎力」を向上させるプログラムを提供しています。社会人基礎力の診断・研修については弊協会にお問い合わせください。

ダイバーシティ経営を前に！
私達はダイバーシティ経営の導入支援と専門家の育成に取り組んでいます

ダイバーシティとは「人の多様な違いを活かしあうこと」。
今世界は、多様な人材力が競争優位となる「ダイバーシティの時代」を迎えています。
JDIOではコンサルティングと研修を通じて、ダイバーシティを職場で活かす具体的な方法を助言しています。

人材育成ならＪＭＡ　　公開型研修は年間1500本開催
新入社員研修から役員研修、人事向け、ものづくり分野など、豊富なプログラムを提供中

階層別、幹部候補育成、ビジネススキル、組織開発、分野別研修（人事労務、マーケティング、営業、秘書、等）、ものづくり分野、DX推進など、年間約1,500本の公開型研修を開催しています。また、カスタマイズが好評の講師派遣型研修もお任せください。

「ストレスチェック」で病院行きの社員を出したくない！とお考えの人事担当者様。メンタル不全者の早期発見＆社員の”やる気”が沸いてくる参加型研修

NHKで「今関西で人気のメンタルヘルス研修」と紹介！いらなくなった雑誌などを切り貼りするだけ！なのに自分自身も気づいていなかった深層心理に気づき、自己肯定感が高まり“やる気”が沸いてくる研修。社員一人ひとりが元気になれば会社の業績もアップ！

人の価値観と可能性を認め、人を幸せにするコーチ力をもつリーダーを育成する「日本リーダーコーチ協会」

日本リーダーコーチ協会はビジョンである
・人がイキイキと楽しく幸せに働ける社会が実現している
・あらゆる組織で、人の価値観が大切にされ、自己肯定感とやる気、勇気が高まり輝いている
この実現のためリーダー育成・コーチ力開発を行なっています。

困難や逆境をバネに成長する心の力「レジリエンス」を育てる

レジリエンスというと、「元に戻る」というイメージを抱かれる方が多いようですが、私たちが重視しているのはその先です。 逆境や試練を糧に更に成長すること、失敗を恐れず挑戦する力を育てることこそが、レジリエンス研修・教育の目的です。

日本労務研究会（ＮＲＫ）は、モラールサーベイ事業の推進等により企業における労使の協力関係の醸成を図ること及び時宜に即した労務関係問題の科学的調査研究とその成果の普及を図ること並びに企業内労働者の福祉の向上を図ることにより、日本経済の発展に寄与することを目的としています。

【主な事業内容】
　１．モラールサーベイ事業
　２．調査研究事業
　３．出版事業（定期刊行物・書籍の発行）

IT学習を継続するノンプログラマーが当たり前に活躍する社会を実装する

デジタル活用・DXの重要度がますます高まりつつあります。
ノンプログラマー協会は、デジタル人材育成およびDXの成功事例の創出、分析、促進、発信を通して、多くのデジタル人材が育ち、いきいきと活躍できる社会になることを目指して活動しています。

個人が働きがいと成長を通して組織に貢献し、組織が成長し社会に貢献していく、そのお手伝いをします。

社員の「やる気」を引き出し、社員が「本気」に行動し始め、本気の総和を「組織の元気」につなぐ、そのお手伝いをします。さらには、組織が自走できるようになるまで共に伴走します。「人材育成で伴走するパートナー」それが私たちです。

「自分軸」と「しなやかさ」で、より良い人生を築く。
変化の激しい現代社会にマッチした
『プロティアン・キャリア』の普及を目指して。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、プロティアン・キャリア理論に基づくキャリア開発の推進を支援する団体です。『プロティアン・キャリアドック』は日本の人事部 HRアワード2024で優秀賞を受賞するなど、高い評価を獲得しています。

馬の特徴を最大限に活用し、人々の社会生活を豊かにします。

一般社団法人Horse Valueは、乗馬や馬と共に行う研修をご提供しています。馬の特別な能力を活かして、人々の笑顔を作ったり、学びをもたらしたりすることを目的としています。

再発率は驚異の４．７％の実績！
病前よりパフォーマンスUPした方22%、同等まで回復の方34％、70～80％まで回復の方18％

※一般的なうつ病再発率６０%、再々発率７０％
※上記の数字は当社調べによります。
リファインプログラムを全社員に受講させたいとの声、多数！

社員が活き活きと働く環境をつくる研修を行っております。企業の基盤は「人」です。それを「人材」とするか「人財」とするかは、経営者の責任です。

離職理由で一番に上がるのが「同僚・上司との人間関係」だということをご存知ですか？
仕事に知識や技術力が必要なのは当然ですが、その基盤となるのは“人間力”です。

Premium Language Provider for Business Professionals

イングリッシュファームのプログラムは、一般的なオンライン英会話レッスンサービスとは異なり、 グローバル企業向けに完全に特化されており、各企業様・受講生の方々のニーズに基づいたかたち で、 完全にカスタマイズされたかたちで提供されます。