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- 組織・人事コンサルティング
技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援株式会社リノパートナーズ
カブシキガイシャリノパートナーズ
全ての企業においてダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）は最重要課題。その中で、特に技術系企業が早急にD&I推進に取り組むべき理由とは。
人の成長を通して技術系企業のD&I推進を支援。これまで5,000人以上の技術職者育成に取り組み、会社の継続的な成長につなげている。毎週火曜にメールマガジン「しなやかマネジメント通信」を配信し、技術系企業約600社の経営層～人事担当者が購読。
持技術系企業のD&I組織改革 3本柱
１．組織風土の醸成
新３K（きつい・厳しい・帰れない）と言われる 技術系職場風土を変えていくためには、多様な価値観・働き方を歓迎し、生産性高く仕事ができる環境を全員で作ろうというマインド醸成が不可欠。
２．社員の育成
日本社会に根強く残っている“性別役割分担意識”による弊害は、様々な場面で起きているのが実態。特に技術系企業ではマネジメント層の意識・スキルの醸成と、ジェンダーギャップ解消の突破口のカギを握る女性管理職の育成がポイント。
３．人事制度の改革
少子高齢化による人材不足は待ったなしの日本では、組織の大小にかかわらず一定の人事制度は整備されている企業がほとんど。しかし、蓋を開けば制度はあるが利用しづらい、もしくは誰一人利用した実績がないという状況の組織も少なくない。
技術系企業のD&I推進を実現するための具体策
（１）しなやか組織改革プロジェクト
しなやか組織改革プロジェクトでは、技術系企業ならではのダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、人材育成の視点から企業業績を伸ばす経営コンサルティングを行います。多様な価値観の人材の成長・パフォーマンス向上による企業の安定成長を図り、実態に即した事業運営のアプローチを含めた組織改革を支援します。
プロジェクトの流れとアウトプット
（２）しなやかリーダー塾
しなやかリーダー塾では、ダイバーシティマネジメント力向上、自分らしいリーダーシップの発揮やキャリア開発等について実践的に学べる管理職育成の専門機関です。特に、男性管理職が多く、常に専門性や緻密性を求められ、長時間労働が常態化しやすいような職場環境に置かれている技術系企業の次世代リーダー・女性管理職育成といった人材育成プログラムとして導入されています。
しなやかリーダー塾のアウトライン
詳細情報
| 社名 | 株式会社リノパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0085 東京都千代田区六番町15-2鳳翔ビル4階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | 【技術系企業に特化したダイバーシティ経営の推進支援】 ＜サービス内容＞ ■しなやか組織改革プロジェクト（D&I推進コンサルティング） ■しなやかリーダー塾（次世代リーダー・管理職育成プロジェクト） |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング 人材育成・研修 |
| 代表者名 | 細木聡子 |
| 従業員数 | 4名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 設立 | 2018年4月 |
| お問合せ先 | |
| URL | https://linopartners.co.jp/ |