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「これまでのアタリマエ」を問い直し、組織の伸びしろを引き出すことで
新たな価値創造と持続的な成長を支える「変革」を実現します。
貴社固有の課題に即し、最適なアプローチをご提案します。
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| 所在地 | 東京都 |
Respect each other(リスペクトイーチアザー)は、心理的安全性を醸成しDEI&Bを人事施策・制度・行動変容につなげる伴走型パートナーです。
理解促進で終わらせず「明日から何を変えるか」まで設計します。
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| 所在地 | 東京都 |
現場と経営をつなぐ、NTT出身女性部長による実践型ダイバーシティ経営支援。「オールドボーイズネットワーク」や無意識のバイアスを乗り越え、しなやかに、そして自分らしく経営を担う女性リーダーを、社内から育て上げる仕組みを3年で構築します。
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「制度だけでは組織は改善できない」という悩みを解決する鍵は、上司と部下の「関係性」。私たちシェルパスは、この『間の最適化』を追求し、AIの力を借りて学びと実践をつなぐことで、誰もが力を発揮できる組織づくりを支援します。
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