『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

日本能率協会（JMA）は、あらゆる経営課題解決を支援しています

階層別、幹部候補育成、ビジネススキル、組織開発、分野別研修（人事労務、マーケティング、営業、秘書、等）、ものづくり分野、DX推進など、年間約1,500本の公開型研修を開催しています。また、カスタマイズが好評の講師派遣型研修もお任せください。

「経営幹部育成」に関するご相談は、日本能率協会（JMA）にお任せください！

本ページでは、日本能率協会（JMA）が実施する経営幹部・次世代経営幹部候補を対象とした異業種交流・他流試合型の公開プログラム：JMAマネジメント・インスティチュート（JMI）や経営幹部育成に関する情報を中心にご案内いたします。

インテグラルキャリア研究所は、時代にマッチした組織開発、人材育成に取り組むコンサルティングファームです。

これからの「生き方・働き方」に、新たな人生戦略を！
ーVUCA時代を生き抜くための新しいキャリアデザイン

急激な変化が常態化するVUCA時代。人生100年時代を前提に、「生き方」と「働き方」を統合的に考え、個人と組織の成長を支援します。

組織開発を定着させ、組織の目標達成と働く人の幸せの両方を実現する

WillMap株式会社は、企業の組織開発の仕組み構築を専門とするコンサルティング会社です。培ったノウハウを活かし、企業オリジナルの仕組みを構築。PDCAサイクルを組織に根付かせ、持続的成長を促します。

輝く”ひと”、躍動するビジネス。エンゲージメントが未来を切り拓く

私たちはヒューマン・キャピタル（HC＝人的資本）分野を中心に、幅広いソリューションやテクノロジー等の価値提供により、お客さまのエンゲージメント向上を通じて、働く社員と企業双方の持続的な成長を支援し、 サステナブルな社会を実現していきます

「よく生きる」

株式会社ベネッセコーポレーションは、事業を通してお客様の「よく生きる」の実現を目指します。

創業2年目から新卒採用だけで事業拡大した『株式会社ウィル』
不人気業種でも国公立大学生が活躍するウィルの採用手法・育成戦略をお伝えします。

1993年創業、イメージが悪い『不動産業界』で、
従業員数10人の会社が新卒採用にチャレンジしました。
今では国公立大学生200名以上が活躍する会社に。
30年積み上げたウィルの採用・育成手法をお伝えするのが、ウィルスタジオの仕事です。

技術現場に変革の起点を。
3年で“生え抜き女性役員・女性管理職”を持続的に育成する仕組みを創る

現場と経営をつなぐ、NTT出身女性部長による実践型ダイバーシティ経営支援。「オールドボーイズネットワーク」や無意識のバイアスを乗り越え、しなやかに、そして自分らしく経営を担う女性リーダーを、社内から育て上げる仕組みを3年で構築します。

カスタマイズ研修で組織と人を変革する

株式会社ヒューマンエナジーは、1994年の創業以来、企業の課題に応じたカスタマイズ研修を通じて、個人の主体性と組織力の向上を支援してきました。実践的なワークショップと継続的なサポートにより、学びの定着と行動変容を実現します。

“障がい者雇用”の0.5歩先へ

私たちが目指すのは、
障がいのある方も、その家族も、その関係者も、
誰もが”障がい”を自分らしさや可能性にあふれるものだと思え、
障がいに関わるすべての人の”生涯”が充実している世界です。