ニュース 【書籍紹介】『戦後労働史研究 成果主義人事管理 オーラルヒストリー ―90年代以降の富士通・NECの制度改革』(八代 充史、牛島 利明、梅崎 修、島西 智輝、南雲 智映、山下 充:編)慶應義塾大学出版会より刊行
株式会社RMロンドンパートナーズ 採用計画・要件定義 ハラスメント防止・対応 コミュニケーション施策 企業ページ サービス セミナー ダウンロード資料 プロフェッショナル 4件中1~4件を表示 1 ハラスメント防止・対応 多忙な管理職特化型 1時間完結ハラスメント研修 パワハラ対策義務化を越えて、経営者や管理職が身に付けるべきハラスメント対応・判断力養成を1時間で凝縮しました 離職率低下・リテンションマネジメント力向上コンプライアンスへの対応 サービス形態セミナー・研修対応分野セクハラ対策パワハラ対策モラハラ対策マタハラ対策その他、ハラスメント対策 スキルアップ研修 カンに頼らない戦略的面接の実践講習 面接でリスクを負わないために 成果の再現を見きわめる面接官トレーニング(新卒・中途採用。新人から社長役員クラスを対象) キャリア開発・キャリア支援人事のスキルアップ・資格取得コンプライアンスへの対応 対象階層中堅社員管理職対象職種面接官・リクルーターテーマ接客・CSリスクマネジメント・情報管理サービス形態貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] ハラスメント防止・対応 大企業・官公庁から中小企業まで、成果を出すハラスメント対策 ハラスメント対策の要は管理職。「ハラスメントとは」的研修ではなく、組織掌握するためのハラスメントと指導の境界を説明 リーダーシップ強化管理職層の能力開発コンプライアンスへの対応 サービス形態セミナー・研修対応分野セクハラ対策パワハラ対策モラハラ対策マタハラ対策その他、ハラスメント対策 スキルアップ研修 心理学・カウンセリング理論を応用したコミュニケーション能力向上研修 管理者・専門職のためのコミュニケーション能力開発講座・積極的傾聴法(アクティブ・リスニング)研修 モチベーションの向上コミュニケーションの活性化リーダーシップ強化 対象階層全階層対象職種全職種テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーションサービス形態貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] 4件中1~4件を表示 1
4件中1~4件を表示 1 ハラスメント防止・対応 多忙な管理職特化型 1時間完結ハラスメント研修 パワハラ対策義務化を越えて、経営者や管理職が身に付けるべきハラスメント対応・判断力養成を1時間で凝縮しました 離職率低下・リテンションマネジメント力向上コンプライアンスへの対応 サービス形態セミナー・研修対応分野セクハラ対策パワハラ対策モラハラ対策マタハラ対策その他、ハラスメント対策 スキルアップ研修 カンに頼らない戦略的面接の実践講習 面接でリスクを負わないために 成果の再現を見きわめる面接官トレーニング(新卒・中途採用。新人から社長役員クラスを対象) キャリア開発・キャリア支援人事のスキルアップ・資格取得コンプライアンスへの対応 対象階層中堅社員管理職対象職種面接官・リクルーターテーマ接客・CSリスクマネジメント・情報管理サービス形態貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] ハラスメント防止・対応 大企業・官公庁から中小企業まで、成果を出すハラスメント対策 ハラスメント対策の要は管理職。「ハラスメントとは」的研修ではなく、組織掌握するためのハラスメントと指導の境界を説明 リーダーシップ強化管理職層の能力開発コンプライアンスへの対応 サービス形態セミナー・研修対応分野セクハラ対策パワハラ対策モラハラ対策マタハラ対策その他、ハラスメント対策 スキルアップ研修 心理学・カウンセリング理論を応用したコミュニケーション能力向上研修 管理者・専門職のためのコミュニケーション能力開発講座・積極的傾聴法(アクティブ・リスニング)研修 モチベーションの向上コミュニケーションの活性化リーダーシップ強化 対象階層全階層対象職種全職種テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーションサービス形態貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義] 4件中1~4件を表示 1
ハラスメント防止・対応 多忙な管理職特化型 1時間完結ハラスメント研修 パワハラ対策義務化を越えて、経営者や管理職が身に付けるべきハラスメント対応・判断力養成を1時間で凝縮しました 離職率低下・リテンションマネジメント力向上コンプライアンスへの対応 サービス形態セミナー・研修対応分野セクハラ対策パワハラ対策モラハラ対策マタハラ対策その他、ハラスメント対策
スキルアップ研修 カンに頼らない戦略的面接の実践講習 面接でリスクを負わないために 成果の再現を見きわめる面接官トレーニング(新卒・中途採用。新人から社長役員クラスを対象) キャリア開発・キャリア支援人事のスキルアップ・資格取得コンプライアンスへの対応 対象階層中堅社員管理職対象職種面接官・リクルーターテーマ接客・CSリスクマネジメント・情報管理サービス形態貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義]
ハラスメント防止・対応 大企業・官公庁から中小企業まで、成果を出すハラスメント対策 ハラスメント対策の要は管理職。「ハラスメントとは」的研修ではなく、組織掌握するためのハラスメントと指導の境界を説明 リーダーシップ強化管理職層の能力開発コンプライアンスへの対応 サービス形態セミナー・研修対応分野セクハラ対策パワハラ対策モラハラ対策マタハラ対策その他、ハラスメント対策
スキルアップ研修 心理学・カウンセリング理論を応用したコミュニケーション能力向上研修 管理者・専門職のためのコミュニケーション能力開発講座・積極的傾聴法(アクティブ・リスニング)研修 モチベーションの向上コミュニケーションの活性化リーダーシップ強化 対象階層全階層対象職種全職種テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーションサービス形態貴社での集合研修[テスト&フィードバック・ワークショップ・講義]