『日本の人事部』とは
- 事業カテゴリ：
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
- 安全衛生・リスクマネジメント・EAP
- 語学・資格・学校
RMロンドンパートナーズ
〒102-0072 東京都102-0074 東京都千代田区九段南１－５－６りそな九段ビル5F KSF
対応エリア：全国、海外、代表者名：増沢隆太、従業員数：5名、資本金：700
検討フォルダに追加育成・研修 トップが面接でリスクを負わないためにカンに頼らない戦略的面接の実践講習
面接官トレーニング（新卒・中途採用。新人から社長役員クラスを対象）
解決できる課題：キャリア開発・キャリア支援人事のスキルアップ・資格取得
このサービスのポイント
- 昨今の環境を理解し、戦略採用の指針を共有
- トレーニングが欠かせないのは社長や役員といったトップ。何気ない一言がセクハラ・パワハラ等訴訟問題にエスカレートする昨今の環境を理解し戦略採用という指針を共有。
- 人事・面接初心者は心得～技術を丁寧に指導
- 面接はカンや経験で行うものでなく戦略的な採用方針に基づき「どんな人材を」「どうやって採用し」結果として「どう活用・活躍できるか」まで一気通貫した目標設定が必要。
- 当社代表が戦略採用をお手伝いします
- 新卒採用では学生気質も踏まえ、戦略採用をお手伝い。中途採用では「目の輝き」「オーラ」という思い込みに引きずられることなく人物評価できる面接実現をお手伝いします。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国海外 |
| 費用 | お試しの講演／セミナー、1回約半日（午前または午後）10万円から(交通費別） （弊社同業（法人内に人材派遣・紹介部門のある企業様、就職支援・就活情報・人事コンサルティング会社等）以外、全業界でサービス提供可能です） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 若手社員中堅社員 |
| 対象職種 | 面接官・リクルーター |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 貴社での集合研修［講義・ワークショップ・テスト＆フィードバック］ |
サービス詳細
商品/サービスの特徴
面接はカンや経験で行うものではありません。戦略的な採用方針に基づき、「どんな人材を」「どうやって採用し」結果として「どう活用・活躍できるか」まで一気通貫した目標設定が必要です。
人事・面接の初心者には心得から技術をていねいに、指導します。
意外にトレーニングが欠かせないのは社長や役員といったトップです。本意でない軽口や親近感からの何気ない一言がセクハラ・パワハラといった訴訟問題までエスカレートする昨今の環境を理解し、戦略採用という指針を共有します。
ここがオススメ！
新卒採用では、大学教員として長年キャリアやコミュニケーションの正規科目を担当し、全国の大学や就職フェア講師でも大人気の当社代表が、学生気質も踏まえ、戦略採用をお手伝いします。
中途採用では、採用だけでなく再就職支援でも多数の現役社員の特質やコンピテンシーを見抜いて実績を積んだ当社代表が、「目の輝き」とか「オーラ」という思い込みに引きずられることなく人物評価できる面接実現をお手伝いいたします。
実績・事例
利用企業例
IT企業、コンサルティングファーム、メーカー、医療系企業。
よく寄せられる質問
- 当社には人材派遣部門がありますが、それ以外の部門での実施は可能ですか？
- 恐れ入りますが、同一法人様内に弊社競合部門（人材派遣、紹介、人事コンサルティング、就職支援、採用支援、再就職支援など人事・人材に関するサービス全般）をお持ちの場合は「お問い合わせ」「実施」いずれもお応えしかねますのでご理解下さい。
