- 人材育成・研修
- 組織・人事コンサルティング
『関わり方で世界を変える』株式会社Community For All
コミュニティフォーオール
『なんでも言いあえる、をつくる。』
多様性を受入れ、時代の激しい変化に対応できる、強くて優しいリーダーを育てるため、「コミュニケーション」「心理的安全性」「ハラスメント防止」「エンゲージメント向上」「効果的な1on1の推進」等をテーマに、企業研修やコーチングを提供しています。
私たちについて
強くて優しいリーダーを育てたい
「一身上の都合で退職します。」
経営者や人事のみなさんであれば、幾度となく目にしてきた文言ではないでしょうか。
やむを得ない個人的な理由での退職、とも読めますが、この言葉の裏には、
「困っていた。辞めたいくらい悩んでいた。でもそれを、自分の本音を打ち明けて相談できるような人が社内にはいなかった。だから辞めます。今さら理由を言っても仕方ないので言いません。」
というメッセージが隠れていることも少なくないのではないでしょうか。
一方で、社員を束ねる管理職のみなさんは業務過多で、時間的にも精神的にも余裕がなくなっており、コミュニケーションの専門知識も持たないため、なかなか部下一人ひとりの声に耳を傾けるのが難しい実情もあります。
そんな中、「VUCA時代の就労意識の違い」「リモートワークの増加」なども手伝い、短期離職やハラスメントなど、人間関係に起因する人事トラブルは後を絶たず、社会問題になっています。
私たちは、コミュニケーションの専門家として、経営者、管理職をはじめとするリーダーに、
・部下の本音を引き出し、能動的に動いてもらうための『傾聴型1on1』のやりかた
・上司と部下で共通認識を持ち、誤解を生まないための『ハラスメント防止』プログラム
・経営者や管理職のみなさんが本当にやりたいことに伴走する『エグゼクティブコーチング』
などを提供しています。
同じような目的のサービスは他にもありますが、我々は、「知識だけを身につける一過性の研修では、働く人を救えない。」という信念のもと、専門家による長期の伴走を原則としながら、やがては社内で自走できることを目標に一緒に歩んでまいりたいと考えております。
外資系企業、国内企業、官公庁、教育機関等、幅広い経験を積んだ研修講師陣
当社の講師は、
・上場企業の人事責任者
・シリコンバレーのエンジニア
・広告代理店の営業マン
・官公庁職員
・公立学校教員
など、多彩なバックグラウンドを持ち、かつ全員コーチングの有資格者で構成しております。
実務で積んだ本物の経験をもとに、
「社員へのヒアリングを先にしてから、研修すべき内容を決めた方がいいのではないか」
「様々な文化圏の社員がいる場合の効果的なコミュニケーションとは」
「官公庁や学校特有の組織風土を踏まえた研修の進め方を」
など、クライアント企業の実情に合わせて、柔軟にサービス設計を行なってまいります。
事業内容
詳細情報
| 社名 | 株式会社Community For All |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目22番11号銀座大竹ビジデンス2階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | ◆研修 講師は全員、当社専属の講師です。外部講師を派遣する形はおこなっていません。ご依頼をいただきましたら、研修担当者や受講対象者に深くヒアリングし、本当に今必要な研修内容と実施方法を、オーダーメイドで作成してまいります。 【研修テーマ例】 ・1on1のやり方（基礎、中級、上級） ・ハラスメント防止（上司側、部下側） ・アンガーマネジメント（怒りをコントロールする方法） ・コーチング ・傾聴 ・伝え方 ・新任管理職 ・面接官スキル ・新入社員ビジネススキル ・社内コーチ育成 ・社内プロジェクトファシリテーション など ◆コーチング 当社専属の経験豊富なプロコーチが、オンラインで1on1コーチングを行います。期間、頻度など、オーダーメイドでプランを作成します。 【コーチングテーマ例】 ・人間関係改善 ・ビジョンメイキング ・目標達成伴走 ・自己内省と変革 ・キャリア自律 ・部下育成 ・プライベートの課題 ・人生プランの構築 など |
| 事業区分 | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |
| 代表者名 | 小野孝太郎、庄子貴喜 |
| 従業員数 | 5名 |
| 資本金 | 200万円 |
| 設立 | 2023年1月 |
| お問合せ先 | |
| URL | https://community4all.org |