- 人材紹介・再就職支援
- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
- 組織・人事コンサルティング
障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。パーソルダイバース株式会社
パーソルダイバースカブシキガイシャ
- お役立ちツール
- 障がい者採用
【2024年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法改正・法定雇用率引上げ、採用拡大に向けておさえるべきポイント～
2024年度の法改正・法定雇用率引上げを踏まえ、障害者雇用市場の傾向を独自の切り口で再整理、採用拡大を成功させる上で重要となるポイントを解説します。
- サービス・製品資料
- 障がい者採用
パーソルダイバースの法人向け障害者雇用ソリューション
パーソルダイバースにて取り扱う法人向け障害者雇用ソリューションを資料にてご紹介しています。企業の雇用課題や雇用経験に合わせ、採用(人材紹介)・研修・定着・業務切り出し・採用代行(RPO)・コンサルティ...
- 講演資料
- 障がい者採用
【HRカンファレンス2023秋】障害者雇用の最注目テーマ「ニューロダイバーシティ」推進による人材活躍、企業貢献事例解説
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月21日（火））に登壇した際の講演資料です。
- 講演資料
- 障がい者採用
【HRカンファレンス2023春】注目の「ニューロダイバーシティ」を解説～発達障害者人材が切り開く、企業成長と雇用の未来
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】（2023年5月24日（水））に登壇した際の講演レポートです。
- お役立ちツール
- 障がい者採用
障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール
ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇用率引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。
- お役立ちツール
- 障がい者採用
障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～
障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担...
- その他
- 障がい者採用
障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。
- お役立ちツール
- 障がい者採用
実雇用率計算フォーマット
自社の障害者雇用率・障害者の不足数・必要数を試算いただける計算シートです。雇用率の引き上げ時や法改正時など、採用戦略・計画を立てる際にご活用ください。
- お役立ちツール
- 障がい者採用
障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために
障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。
本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明...
- お役立ちツール
- コンプライアンス
障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係
障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。本資料は、配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。自社...
