研修でモチベーションは上げられるのか？
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
皆さんは「何のために」仕事をしていますか？ お金を稼ぐためという方もいるでしょう。 自分の成長のためという方もいるでしょう。 社会・地域貢献のためという方もいるでしょう。 当然ながら、ど...
プロフェッショナルコラム一覧
心理的安全性を確保するための質問方法
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
対話を促すための質問方法 ミーティングをやっていたり、1on1ミーティングをしている時、「あなたが一方的に話をしている！」なんてことはありませんか？ これは、心理的安全性が揺らいでしまう危険信号で...
企業内大学導入・運営成功事例 株式会社日本化学工業所
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
企業内大学導入・運営成功事例 株式会社日本化学工業所「キャリアアップシステム」 本コラムは、人事系専門誌 「月刊人事マネジメント」2023年4月号に寄稿した内容です。 変革に備えた人事・組織戦略へ...
データ分析試験が7/1に改定。問題4割入れ替え
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。お陰様で当協会のPython3エンジニア認定データ分析試験も開始して2年...
データ分析で成果が出やすい研修とは
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。お陰様で当協会のPython3エンジニア認定データ分析試験も開始して2年...
第110回 現物給与の価額変更
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
社会保険料の算定において、報酬や賞与の全部または一部が通貨以外のもので支払われる場合（現物給与）の価額は、厚生労働大臣が定めることになっています。 2023年4月1日より、その現物給与の価額が改正さ...
24新卒の54.0%が経営ポジションを目指したいと回答
プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局（株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー）
24新卒の採用活動真っ只中、自社の採用進捗はいかがでしょうか。対象となる学生は大学入学と同時にコロナウイルスが流行した学年で、リモートでの受講など、従来とは異なるキャンパスライフを経験しています。 ...
規模や知名度に頼らない！2つの採用ブランディング手法とは
プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局（株式会社プレシャスパートナーズ 人事業務カウンセラー）
採用ブランディングという言葉が、HR業界に浸透してしばらく経ちます。予算やリソースがかかることから「大手企業や知名度のある企業が行うことだ」と思われているかもしれませんが、そんなことはありません。 ...
具体例付！経営的視点を醸成するための仕組み化とは
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「経営的視点で仕事を見る」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■仕事の質を高める「経営的視点」 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 当社がリー...
人的資本経営実装に向けた現状把握のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人的資本経営実装に向けた現状把握のポイント 闇雲に実装に向けて動くのではなく、正しい現状認識から始める 人的資本経営の実装に向けて自社を正しく現状把握する 人的資本経営は何も奇をてらった施策では...