メンタル不調者を早期発見する体制づくり
長尾 文子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
ラインから人事に適切なタイミングで共有/相談されるために必要なこと：メンタル不調者を早期発見する体制づくり 現場から人事にメンタル不調者の相談がきたときに、タイミングが遅すぎて「こんなになるま...
プロフェッショナルコラム一覧
なぜなぜ分析と予防処置
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「なぜなぜ分析」は、予防処置に使えるか？ 先日、なぜなぜ分析セミナー（インハウス）を開催している時、こんな内容の質問を受けました。 それは、「なぜなぜ分析って予防処置に使えるんでしょうか？」といった...
人材価値の最大化を実現する新たなアカデミーシステム
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
人材価値の最大化を実現する新たなアカデミーシステム 今こそ人材価値向上が必須 企業を取り巻く経営環境は、依然として先行き不透明な状況にある。こうした中、働き手の価値観の変化やデジタル化・自動化・...
Python基礎試験の合格率と受験者の感想
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 Python 3 エンジニア認定基礎試験（Python基礎試験）の受...
Pythonデータ分析試験の合格率と受験者の感想
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 先日、試験開始2年9か月で受験者数１万人を超えたPython 3 エ...
長期ビジョン設計におけるキーポイント＜未来戦略フォーラム＞
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
長期ビジョン設計におけるキーポイント＜未来戦略フォーラム＞ 「現状を打破し、未来の企業の姿を思考する」 新型コロナウイルスの感染拡大やロシアによるウクライナ侵略、50年ぶりの円安が進行するなど、...
技術系企業の女性社員が女性向け研修を好意的に受け止めた背景
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「ジェンダーギャップ解消がもたらすD&I推進」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「女性向け研修」を好意的に受け止めた背景 ┗━━━...
ITの進化に追い付いていない人材育成
飯島 宗裕（一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント）
AI（人工知能）を使ったチャットサービス、チャットGPT。 私も使用しましたが、正直驚きました。 全ての言葉に対応しているわけではないと思うのですが、 「今後のIT業界」「パーパス経営」な...
ワークエンゲージメントの基本理解と向上のための３つの着眼点
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ワークエンゲージメントの基本理解とエンゲージメント向上のための３つの着眼点 ワークエンゲージメントと向き合い、自発的に貢献意欲を持った組織へ エンゲージメントの種類と特徴を理解した上で、各施策を検...
給与のデジタル払い：未来の働き方を支える革新的な手法
山口武洋（株式会社Payment Technology 給与事業部 部長）
デジタル給与とは？ デジタル給与とは、2023年4月1日に厚生労働省の労働基準法改正に伴い解禁された、新たな給与支払いの仕組み・制度のことです。給与を指定の銀行口座へ振込むのではなく、 デジタルマネ...