メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ１
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今回は、「メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ１」として、「ストレスとは？？」についてお話させていただきたく思います。 ■ストレ...
プロフェッショナルコラム一覧
4コマ漫画でみる「役職定年」あるある～キャリアは終らず始まる
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
役職定年制度とは、一定の年齢に達した時点で役職から退く制度のこと。終身雇用や年功序列の崩壊に伴い、世代交代や組織活性化を期待すべく導入している企業も多いかと思います。しかし、役職定年制度によって、モチ...
【対談】三菱UFJアセットマネジメント 代田常務（２）
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「新NISA（新しい少額投資非課税制度）」開始以降、資金流入額でNo.1、純資産総額が11兆円（2024年6月時点）という急成長を見せている「eMAXIS Slim（イーマクシス・スリム）シリーズ」の...
「行きたくなるオフィス」
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年5月22日、第97期「人事部長クラブ」の5月例会を東京・飯田橋の日建設計東京本社ビル「PYNT（ピント）」で開催した。 当日は「人的資本経営を後押しする『行きたくなるオフィ...
トヨタ流「全員活躍」の推進
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2024年4月19日、第97期「人事部長クラブ」の4月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「モビリティカンパニーへの変革に向けた『全員活躍』の推進」をテーマに、トヨタ自動車人...
AI時代における組織運営の鍵 │ AIの限界を知る
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
最近、表示されるネット広告を見ていると「AIがすべてを解決！」「AI導入で効率向上！」などの魅力的な内容が表示され目にする機会がすごく増えていませんか？ 近年、AI（人工知能）の技術進歩が目覚ましく...
企業価値向上とサステナビリティのための人的資本経営
稲葉 涼太（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 兼 エンタープライズＤＸサービス企画部 エキスパート）
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 前回のコラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 今回は人的資本経営で向...
労働局へのパワハラ相談増加
樋口 ユミ（株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役）
――――――――――――――――――――――――――――― ◆ コラム１：労働局へのパワハラ相談増加 ――――――――――――――――――――――――――――― 労働局への令和5年の相談件数等が公表...
【採用】Ｕターン就職学生 vol.03 ～採用のポイント～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
Ｕターン就職学生をターゲットとする場合、どのような採用活動をする必要があるでしょうか。 いくつかポイントをご紹介します。 【大学内のイベント】 各大学では、出身地域割合などをＨＰで発表してい...
ストレングスファインダー(R)の資質からキャリアを考える
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
キャリアというと様々な定義ができますが、広く言えば仕事を中心とした自分の生き方そのものです。そこには当然、自分の資質も色濃く反映されます。 そして、自分の資質をきちんと理解し、それを強みとして活かせ...