組織改革に挑むメンバーをバックアップ～メンターの存在
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「しなやか姿勢を醸成するメンターの存在」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ■メンターの存在の必要性 ┗━━━━━━━━━━━┛ 変化が激しく先...
プロフェッショナルコラム一覧
ジョブ型雇用導入のための職務の明確化ージョブ型雇用への道筋ー
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
前週（2024年2月5日）に続く「ジョブ型雇用導入のための職務の明確化」の第3回目です。2020年10月のみのり経営研究所ホームページ掲載コラムを一部修正の上ここにご紹介させていただきます。同年の日経...
部下の成長を促すフィードバック面談の実施ポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
部下の成長を促すフィードバック面談の実施ポイント 部下のやる気を引き出す本質的なフィードバックの実践ポイントについて解説 上司が部下に与える影響は非常に大きく、フィードバックの改善で部下の成長に繋...
いま、若手人材の採用にSNSが効果的な3つの理由
株式会社NAVICUS（株式会社NAVICUS）
26卒の採用に向けて、大きな役割を果たすツールがあります。 それは「SNS」です。 令和の今の時代、ほとんどの若者が日常生活においてSNSを活用して情報を集め、あらゆる意思決定に役立てるように...
Python求人における未経験者求人内訳
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。マイナビ転職の2024年1月14日の求人情報の集計結果を見てみると以下のように未経験者求人の比率でWebエンジニアとネットワークエンジ...
Pythonの求人内訳でWebエンジニアが急増
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。マイナビ転職の2024年1月14日の求人情報の集計結果を見てみると以下のようにWebエンジニアの求人がかなり多いことに気が付きます。 ...
Pythonが普及率と使用頻度で2冠に
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。2023年12月に日経クロステックが公開した調査データによると、Pythonが普及率と使用頻度で2冠になったことがわかりました。 参...
リスキリングの成功条件と今年の推し
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 人事部の皆さんでもリスキリングを進めている方も多いと思います。私があえて説明するまでもないですが、中高年の方々がリスキリングで新し...
【準備力】で差がつく新入社員の定着と成長
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
あとひと月半で４月。入社時教育の準備に本格的に取り組まれているご担当者様も多いのではないでしょうか。 その一方、人事・人材育成部門という人の育成の専門部署が一定以上の期間をかけて準備する入社時教育と比...
中小企業の経営者のための人事戦略入門
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
本コラムは【第1回】で述べたように、秋山がみのり経営研究所ホームページに発表した記事を転載するものです。 「中小企業の経営者のための人事戦略入門」 【第9回】役割の測定（1） （1）役割の差と処...