熱量ある組織づくりのためのエンゲージメント最大化
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
熱量ある組織づくりのためのエンゲージメント最大化 本コラムは、FCCフォーラム2023オリジナル講義テキストに掲載された内容です。 エンゲージメントに関心が集まる背景 (1)組織と個人の並列的...
プロフェッショナルコラム一覧
肯定力で変える職場の空気 │ 魔法の言葉「なるほどね～」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「坂田さん、なんか雰囲気が変わってきましたよ。」 と、若手リーダーからメールが届きました。 このリーダーは、会議を開いても雰囲気が重く、意見やアイデアもなかなか出てこない事に、悩みを抱いていました。 ...
外国人人材の活用で競争力をアップ！
木川賢一朗（ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 株式会社エデュコ代表取締役社長）
多くの国内産業で人手不足や後継者不足が顕在化していますが、外国人の優秀な人材を活用することで人繰りの確保だけでなく、国内競争力を順調に伸ばしている会社があります。 私たちの会社も、優秀な外国人...
デザイナーが考える：リーダーの「聴く力」でチームが変わる
田中拓也（株式会社グッドパッチ アウェアネスデザイナー/UXデザイナー/デザインストラテジスト）
こんにちは。グッドパッチでデザインストラテジスト兼ワークショップデザイナーとして活動している田中拓也です。 多くの企業が年度末／新年度を迎えるこの時期、部署異動や新しい役割、プロジェクトに直面し、未...
デザイナーが考える：人が増えると、生産性が下がる理由
田中拓也（株式会社グッドパッチ アウェアネスデザイナー/UXデザイナー/デザインストラテジスト）
こんにちは。グッドパッチでデザインストラテジスト兼ワークショップデザイナーとして活動している田中拓也です。 一月往ぬる、二月逃げる、三月去る……多くの会社で年度末を迎えるこの時期、「時間が足りない！...
PythonによるWeb開発が急増
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 昨年末の日経クロステックの記事でPythonが最も普及し、最も利用されているプログラミング言語の2冠になりました。そして2位...
Python基礎試験が厚生労働省認定試験になりました。
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 Python試験は以前から経済産業省が定めたガイドライン「ITスキル標準（ITSS)」のキャリアフレームワークと認定試験・資格との...
Python実践試験が開始1年4か月で1,000名超え
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 Pythonを仕事で使うならここまでは押さえて。を出題するPython 3 エンジニア認定実践試験、本番試験開始1年4か月で受験者...
プロが伝えたい ストレス解消法
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 近年、企業人のスト...
年商30億の壁を突破するための、人事制度構築のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
年商30億の壁を突破するための、人事制度構築のポイント 中小企業に必要な人事制度とはどのようなものでしょうか？会社の規模に応じて押さえるべき人事制度のポイントを解説します。 目の前の課題よりも...