改善力や改善意識を高める
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
気付きと勇気づけが、改善行動力を高めます 今回は、改善力や改善意識を高めるためのトレーニングについておはなしします。 先週、職場のムダを半分にする！というスローガンを掲げ、改善に挑むチームのサポート...
プロフェッショナルコラム一覧
建設業における人材育成改革
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
建設業における人材育成改革 建設業の実態 日本国内における建設投資は2017年度見通しで54兆9600億円（前年比4.7％増、国土交通省）。建設業は日本を代表する基幹産業である。近年は東日本大震...
自律的人材の育成に必要な研修のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
自律的人材の育成に必要な研修のポイント 環境の変化が激しい現代は、「VUCA（ブーカ）」の時代だといわれている。VUCAとは、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、C...
承継後も企業価値向上を実現する次期経営内閣の育成の重要性とは
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
承継後も企業価値向上を実現する次期経営内閣の育成の重要性とは 近年、人口減少に伴う後継者不在の企業は増加傾向にありましたが、コロナを皮切りにトレンドが変わりつつあります。 帝国データバンク：全国企...
「総合的なハラスメント防止対策」
樋口 ユミ（株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役）
担当者の皆様、ハラスメント防止対策できているか、今一度確認しましょう。 １．ハラスメント防止のルールを決める。罰則規定も設ける。 ２．ハラスメント防止のメッセージを経営層から発信する。 ３．ハラ...
社員がイキイキと働く組織づくりに向けたマネジャー育成
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
■いまの若者たちは本当にやる気が足りないのか 若い人たちの仕事に対する姿勢について思うことはありますか？ 「向上心がない」「いつも受け身」「主体的に動かない」いろんな声が聞こえてきそうです。 彼らは...
多様な人材がリーダーとなる意義
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「多様な人材がリーダーとなる意義」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■技術系企業のD&Iを阻む2つの要因 ┗━━━━━━━━━━━━━...
デジタルスキル標準に即したDX人材育成（前編）
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
デジタルスキル標準（DSS）とは？ 「デジタルスキル標準」とは、すべてのビジネスパーソンがDXに関するリテラシーを身につけ、変革により行動できるようになるためにIPA(独立行政法人 情報処理推進機構...
データ分析とデータサイエンスの違い
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。最近、データ分析とデータサイエンスを混同されているケースが散見されていますので、私見を交えてご紹介したいと考えています。 データ分析...
5年以内に営業の業務の60%がAIに置き換わる
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。生成AIと人事及び人材育成について私見を述べたいと思います。 表題のニュースは9月にガートナーが発表した予測レポートによるものです。...