ハラスメント事案の事後対応～相談者側の視点から～
伊東 あづさ（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
ハラスメント事案の事後対応～相談者側の視点から～ ハラスメント事案が発生した際に、多くの企業が調査・判定・事後措置等の対応にあたっておられることと思います。 今回はハラスメントを受けたことを相...
プロフェッショナルコラム一覧
【ご相談事例】社交スキルを上げる「気配り＆会話力研修」
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
こんにちは！「課題解決！オーダーメイド研修」でおなじみの株式会社Beスタッフィング 広報担当です！ 私たちは企業の人に関わる課題を解決するため、様々な研修をご提供していますが、業界や業種、また...
敵意帰属バイアスと自己肯定感
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 先日、友人の車で高...
メタ認知でヒューマンエラーを防ぐ│慣れの危険を見逃すな！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今日はコラムを執筆した後に、動画の撮影があるんです。 労働安全衛生に関するweb動画セミナーの企画なのですが、この企画というモノは本当に悩みます。 もっと、スッキリ・スンナリと台本がかけると良いので...
能動でも受動でもない「中動態」のキャリアから自律的キャリアへ
稲葉 涼太（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 兼 エンタープライズＤＸサービス企画部 エキスパート）
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 第1回目のコラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 第2回目のコラムで...
【ご相談事例】話さない若者に「情報共有トレーニング」を
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
こんにちは！「課題解決！オーダーメイド研修」でおなじみの株式会社Beスタッフィング 広報担当です！ 私たちは企業の人に関わる課題を解決するため、様々な研修をご提供していますが、業界や業種、また...
カスタマーハラスメント対策研修
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
色の心理的効果
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 テーマは、「...
奨学金のあり方 奨学生の返済負担を軽減するには
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
日本の高等教育は、質の高い教育と多様な学びの機会を提供しています。しかし、その一方で、学費の高騰や生活費の増加により、多くの学生が経済的な負担を抱えています。特に、奨学金制度は、多くの学生にとって重要...
組織の進化とベテラン社員～変革期のギャップをどう埋めるか
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「組織の進化とベテラン社員 ～変革期のギャップをどう埋めるか」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ギャップを埋める“つなぐ”役割 ┗━━━...