プロフェッショナルコラム一覧

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大野順也

奨学金返還の減額制度と返還額の変更方法について詳しく解説

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長)

奨学金返還の現状と課題 奨学金は、多くの学生が高等教育を受けるために必要な資金を提供しています。日本学生支援機構(JASSO)の奨学金を利用する学生は年々増加しており、令和4年度の時点で約113万人...

2024/09/09 ID:CA-0005591 組織活性化施策
坂田 和則

NLPの視点でみる │ 肯定的表現がもたらす職場環境の向上

坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)

労働安全に関する取り組みは、職場環境の向上と従業員の健康を守るために不可欠です。 しかし、安全対策を講じる際に、用いる言葉の選び方が、実際の行動や意識に大きな影響を与えることをご存知でしょうか? ...

2024/09/09 ID:CA-0005590 コミュニケーション
田原 祐子

人材のキャリアを【4象限】で考え役職定年後に活かす!

田原 祐子(株式会社ベーシック代表取締役(社会構想大学院大学教授)上場企業社外取締役監査等委員)

今年、3月に出版した、拙著『55歳からのリアルな働き方』(かんき出版)では、長年仕事を続けていくうち、知らぬ間に人材に蓄積されている、さまざまな暗黙知・経験知を棚卸し、同業種や異業種に活かす方法につい...

2024/09/04 ID:CA-0005557 暗黙知・ 経験知
知識茂雄

ストレングスファインダー(R)をマネジメントに活かす その1

知識茂雄(企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) ガイアモーレ株式会社提携講師(株式会社ハート・ラボ・ジャパン))

ストレングスファインダー(R)(クリフトンストレングス(R))をマネジメントに活かすには、二つの重要な観点があります。 一つは、自分自身の資質を活かしたマネジメントスタイルを確立することです。 も...

2024/09/03 ID:CA-0005581 ストレングスファインダー
中川 絵美

4コマ漫画で「女性活躍」あるある~何のための女性活躍推進?~

中川 絵美(株式会社エイチ・ティー(HxT) コンサルタント)

女性の活躍を推進するための「女性活躍推進法」、女性が出産・育児の後も継続して働ける環境づくりを推進するための「育児・介護休業法」、そして、2022年から義務付けられた女性活躍に関する「人的資本情報の開...

2024/09/03 ID:CA-0005579 キャリア開発/キャリア自律/女性活躍/雇用管理
西村 友貴

人事施策を評価する:(3) 因果推論的アプローチ

西村 友貴(TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 兼 エンタープライズDXサービス企画部 チーフ)

はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について...

2024/09/03 ID:CA-0005578 人的資本経営
坂田 和則

物質タスクと人間重視のバランス │ 心理的安全コーチング

坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)

労働安全衛生マネジメントは、製造業、倉庫業、建設業、医療福祉関係、化学産業など、どの業界においても不可欠な要素です。 従業員健康と職場安全を確保し、リスクマネジメントを徹底するために、組織は常に最新...

2024/09/02 ID:CA-0005577 コーチング
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