企業研修はデータサイエンスではなくデータ分析
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。最近、データ分析とデータサイエンスを混同されているケースが散見され、企業研修でデータサイエンスを進めされている方もいるので、私見を述べ...
プロフェッショナルコラム一覧
フィリピンにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
フィリピンは労働市場の競争激化に伴い、人材不足に陥っています。テスラや EYのようなグローバル企業がフィリピンの人材プールを活用し、スキルの高い人材の需要が高まっています。同時に、失業率は史上最低水準...
人的資本経営実現のためのアジャイルな進め方
稲葉 涼太（TIS株式会社 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 兼 エンタープライズＤＸサービス企画部 エキスパート）
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 第1回目コラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 第2回目コラム...
ストレングスファインダーをチームビルディングに活かす その１
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
チームの力を最大限に引き出し、成果を上げたいとお考えの企業にとって、ストレングスファインダー(R)は非常に有効なツールです。 社員が各自の「強み」に気づき、それをどう活かしていくかを理解することで、...
弱みを伝えることが好印象になる？
羽田 啓一郎（株式会社Strobolights 代表取締役）
今回のテーマは、「弱みを伝えることが好印象になる？」についてです。 学生にあまり知られていない企業様は、学生にとってはわからないことだらけで、働くイメージがつきにくいのが実際のことろです。だからこそ...
「１分間だけ話す」という新習慣
石田 淳（株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長）
こんにちは。石田淳です。 新たな環境づくりのために、 メンバー１人ひとりとのコミュニケーションの頻度（回数）を高め、 かつ、惰性で行われている無駄な会議を排する手段として 行動科学マネジメントが推奨...
登壇準備の負担感から解放される3つのアプローチ
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
細谷です。社内講師の登壇支援をおこなっていると、準備の段階において講師の方たちから「原稿はどの程度、暗記したほうがいいですか？」「スライドの内容はどのレベルまで解説すればいいですか？」といった悩みを聞...
D&I実現に必須の視点を醸成→1年後、D&I推進役が多数誕生
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「D&Iの実現に必須の視点」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■D&Iの実現に必須の“経営的視点” ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ ...
人事戦略は存在するか
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
人事の期待役割 企業の中で人事管理は重要な機能であることは誰も疑いません。重要な4つのリソースのうちのひとつであるからです。人という資源を効果的、効率的に活用することにより企業が成長していくからで...
【後編】新施行の障がいのある人への合理的配慮の提供義務とは
眞柴 亮（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 前編目次 障害者差別解消法における合理的配慮 合理的配慮の事例 合理的配慮の提供が企業に与える影響 後編目次 適切な合理的配慮を考えるには 合理的配慮...