頼むことへの躊躇：心理的メカニズムを理解する
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 株式会社ハート・ラボ・ジャパン）
前回の続きです。 今回は、人に頼むのが苦手という方がどう考えていくと頼むことへのハードルが下がるかというお話しです。 まず最初に、頼むのが苦手な人は人から頼まれたことを断るのも苦手だと...
プロフェッショナルコラム一覧
賃金制度における一般職・管理職の留意点
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
賃金制度における一般職・管理職の留意点 給与の逆転現象に気を付ける 適切な権限移譲と、役割にふさわしい賃金を設計し、透明性の高い制度運用をしていく 賃金制度とは 賃金制度とは、企業や組織が社...
【採用】インターンシップ：目的 vol.01 ～母集団形成～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
インターンシップは採用活動において重要な役割を担っています。 企業にとってインターンシップを行う目的について、企業目線では以下３点があげられます。 ・早期に母集団形成をする ・...
世界的規模調査から導き出されたリーダーシップの未来予測第2回
福田俊夫（株式会社マネジメントサービスセンター 取締役）
◆優れた人材供給体制の作り方 本コラムでは、世界的な規模で展開された調査、「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト（GLF）」により導き出されたリーダーシップに関する未来予測の中から、特に重要な...
世界的規模調査から導き出されたリーダーシップの未来予測第1回
福田俊夫（株式会社マネジメントサービスセンター 取締役）
◆グローバルCEOのトップアジェンダは人的資本が課題 株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）はパートナー企業である米国DDI社と協働で、2～3年に1度、リーダーシップに関する大規模調査「グロ...
社会保険適用促進手当（算定から除くことを希望しない場合）
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
社会保険適用促進手当について、 労働者が標準報酬月額・標準賞与額の算定から除くことを希望しない場合は、 手当を含めて標準報酬月額・標準賞与額を算定してよいのか？ ⇒今回の社会保険適用促進手当の特...
失敗しないエンゲージメントサーベイの選び方 その2
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
人的資本経営の流れで注目される「エンゲージメント」。多くの企業が自社のエンゲージメントの状態を測定し、その向上に向けて、エンゲージメントサーベイ導入の検討を行っています。現在日本には多くのエンゲージメ...
職務明確化の方法：職務の構造
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
「ジョブに基づく人事制度」に関する過去の記事を再掲載してきましたが、ここで改めてその根幹となるジョブ（職務・役割）の明確化の方法を具体的に説明していきたいと考えています。内容は2021年2月に弊社ホー...
メンバーに寄り添うリーダーシップ│新人の個性を見抜く支援方法
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
4月に入り、多くの若者が社会の一員として新たなスタートを切りました。 職場でも新入社員の受け入れや、転属で新たなメンバーが加わるなど、変化があったことでしょう。 今回のコラムでは、新しいメンバーに寄り...
病院・クリニックにおける人事制度構築のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
病院・クリニックにおける人事制度構築のポイント 本コラムでは、病院・クリニックにおける人事制度を見直すためのポイントや基本ステップを解説していく。 病院・クリニックの組織・人材上の現状 まず、病...