労災認定心理的負荷の改正点（２）
樋口 ユミ（株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役）
――――――――――――――――――――――――――――― ◆ 労災認定心理的負荷認定基準の改正点（２）パワハラの具体例が盛り込まれました ――――――――――――――――――――――――――――― ...
プロフェッショナルコラム一覧
MBOに代わる新目標設定手法「OKR基礎講座」その１
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
OKRに関する情報は巷にあふれていますが、誤解されて受け取られていることも少なくありません。本コラムでは、日本においていち早くOKRの必要性を唱え、多くの企業でOKR導入支援を行ってきた、株式会社アジ...
コンサルタント・オブ・ザ・イヤー受賞
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
弊社は、長年、暗黙知の形式知化、ナレッジマネジメントの研修・コンサルティング・プロジェクトを手掛けています！ そして、この度、私、田原祐子は、全能連マネジメント・アワード2023において、「コンサル...
情報の関係性を意識した話し方│学習効果を最大化する伝え方
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「売れっ子？研修講師の信念」 とにかくつまらない。 話がダラダラ続く。 テキストに書いてあることを読み続ける。 今日は、こんなＷＥＢセミナーを聴講しました。 受講生である私が、ヒヤヒヤしてしまうよ...
多様な価値観混在時代「ここで働き続けたい」組織づくりの第一歩
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
大手を振って人と会うのがためらわれた数年が過ぎ去り、温度感が伝わる距離で微笑みあう人々の姿も見受けられるようになりました。私事ではありますが、コロナ禍と表された時期に大学生となり、成人式を迎え、この春...
中小企業経営者のための人事戦略入門－役割給制度の全体像
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
本コラムは【第1回】で述べたように、秋山がみのり経営研究所ホームページに発表した記事を転載するものです。 「中小企業の経営者のための人事戦略入門」 【第１３回】（最終回）職務・役割に基づく給与制度...
スキルマップの設定方法とスキルの見える化とは？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
スキルマップの設定方法とスキルの見える化とは？ 会社から求められるあるべき役割の実現と社員がモチベーションを感じられるスキルの見える化について解説 個別のスキル管理を通じて強みと弱み（課題点）を把...
物流2024年問題 タクシー・ハイヤー運転者編
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
タクシー・ハイヤー運転者の時間外労働の上限規制・改善基準告示改正 R6.4.1～ ■時間外労働の上限規制（改正前は上限無しの青天井） １．原則 月 45 時間、年間 360 時間 ...
中小企業経営者のための人事戦略入門－役割による人事制度全体像
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
本コラムは【第1回】で述べたように、秋山がみのり経営研究所ホームページに発表した記事を転載するものです。 「中小企業の経営者のための人事戦略入門」 【第1２回】役割に基づく人事制度全体像と職能資格...
＜判例から考える＞問題行動がみられる社員への対応ポイント
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
人事として、問題行動が見られる社員への対応に頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。特に背景にメンタルヘルスの問題がある場合には、なおさらです。 今回はこのようなケースに対応するポイントを判例か...