第121回 令和6年分所得税の定額減税の概要
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2023年12月22日に閣議決定された「令和６年度税制改正の大綱」で示された定額減税について、2024年3月28日に税制改正関連法が成立したことにより、2024年分の所得税と住民税について定額の特別控...
プロフェッショナルコラム一覧
【ご存知ですか？】ハラスメント最前線2024
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
食品関連企業における中期経営計画策定のポイント
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
食品関連企業における中期経営計画策定のポイント 食品関連企業の中長期ビジョン構築においては、その業界特性上、一般企業で構築する場合と前提条件を変える必要があります。その前提条件とポイントについてご説...
会社を辞める理由★第１位
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
会社を辞める理由★第１位 会社を辞める理由第１位は意外な理由？だった。 それは・・・ 尊敬できる上司がいないでした。 一部上場企業での話です。（日テレウェークアップより） 言われてみれば、なる...
事業承継という一生に一度の戦略だからこそ押さえたいポイント
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
事業承継という一生に一度の戦略だからこそ押さえたいポイント 事業を興して会社を立ち上げ、成長させて企業価値を高め、社会に貢献し続ける、その過程で多くの企業は増資等の資本政策、借入等の資金調達は必須と...
熱量ある組織づくりのためのエンゲージメント最大化
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
熱量ある組織づくりのためのエンゲージメント最大化 本コラムは、FCCフォーラム2023オリジナル講義テキストに掲載された内容です。 エンゲージメントに関心が集まる背景 (1)組織と個人の並列的...
肯定力で変える職場の空気 │ 魔法の言葉「なるほどね～」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「坂田さん、なんか雰囲気が変わってきましたよ。」 と、若手リーダーからメールが届きました。 このリーダーは、会議を開いても雰囲気が重く、意見やアイデアもなかなか出てこない事に、悩みを抱いていました。 ...
外国人人材の活用で競争力をアップ！
木川賢一朗（ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 株式会社エデュコ代表取締役社長）
多くの国内産業で人手不足や後継者不足が顕在化していますが、外国人の優秀な人材を活用することで人繰りの確保だけでなく、国内競争力を順調に伸ばしている会社があります。 私たちの会社も、優秀な外国人...
デザイナーが考える：リーダーの「聴く力」でチームが変わる
田中拓也（株式会社グッドパッチ アウェアネスデザイナー/UXデザイナー/デザインストラテジスト）
こんにちは。グッドパッチでデザインストラテジスト兼ワークショップデザイナーとして活動している田中拓也です。 多くの企業が年度末／新年度を迎えるこの時期、部署異動や新しい役割、プロジェクトに直面し、未...
デザイナーが考える：人が増えると、生産性が下がる理由
田中拓也（株式会社グッドパッチ アウェアネスデザイナー/UXデザイナー/デザインストラテジスト）
こんにちは。グッドパッチでデザインストラテジスト兼ワークショップデザイナーとして活動している田中拓也です。 一月往ぬる、二月逃げる、三月去る……多くの会社で年度末を迎えるこの時期、「時間が足りない！...