プロフェッショナルコラム一覧

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タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

人時生産性・労働分配率の捉え方と人事施策への展開 人的資本の状態を可視化・モニタリングするうえで押さえておくべき指標、および指標数値の適切化に向けた人事施策案を紹介する 人的資本経営を加速させる人...

2024/04/30 ID:CA-0005323 人的資本経営
細木聡子

部下の弱音を吹き飛ばすリーダーの一言~組織のD&I実現の土台

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「一人ひとりが充実した仕事人生を送れる組織となる」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━┓ ■D&Iが実現した組織とは ┗━━━━━━━━━━━┛ V...

2024/04/26 ID:CA-0005316 ダイバーシティ&インクルージョン
松井 明子

【アメリカビザ】米国E1貿易ビザとは?

松井 明子(行政書士法人 IMS 行政書士法人IMS 【アメリカビザチーフコンサルタント】)

アメリカE-1貿易ビザとは? ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ アメリカE-1貿易ビザとは、どのようなビザなのか解説していきたいと思います。 非移民ビザのEビザといえば、投資E-2ビザを...

2024/04/26 ID:CA-0005315 アメリカビザ(就労ビザ)
張 磊

ストレスチェック集団分析の結果を正確に読み取るためのステップ

張 磊(キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ―)

皆さんがすでにご存じの通り、ストレスチェック制度の事業者にとっての主な実施意義は: ・職場の問題点の把握が可能となり、職場改善の具体的な検討がしやすくなる ・労働者のストレスが軽減され、職場の改善が進...

2024/04/25 ID:CA-0005313
奈良 和正

【後編】転勤制度見直しを解説!制度変更の3つのポイントとは?

奈良 和正(株式会社Works Human Intelligence /  WHI総研)

メンバーシップ型の雇用制度の中で、人材の成長や組織活性化の一手段として活用されてきた転勤制度。しかし、働き方や「労働」に対する価値観の多様化等、企業を取り巻く環境変化により、その意義や役割が見直されつ...

2024/04/25 ID:CA-0005311 WHI総研
奈良 和正

【前編】転勤制度見直しを解説!制度変更の3つのポイントとは?

奈良 和正(株式会社Works Human Intelligence /  WHI総研)

メンバーシップ型の雇用制度の中で、人材の成長や組織活性化の一手段として活用されてきた転勤制度。しかし、働き方や「労働」に対する価値観の多様化等、企業を取り巻く環境変化により、その意義や役割が見直されつ...

2024/04/25 ID:CA-0005310 WHI総研
小高 東

労働条件明示の法改正★3月以前に契約締結した場合

小高 東(東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) )

令和6年4月1日を契約の開始日とする契約の締結を3月以前に行う場合、 新たな明示ルールに基づく労働条件明示が必要でしょうか?   ⇒労基法 15 条の労働条件明示は、労働契約の締結に際し行うもの...

2024/04/24 ID:CA-0005309 労働条件明示
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