３．案外知られていない，システム選びの落とし穴
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜３＞案外知られていない，システム選びの落とし穴 ◆パッケージ製品の本質を理解しているか 今，人材・タレントマネジメントシステムを導入しようと考えたとき，ほとんどの人がまず市場に出回っ...
プロフェッショナルコラム一覧
２．そもそもなぜ「人材データ」が一元化できていないのか
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜２＞そもそもなぜ「人材データ」が一元化できていないのか ◆人材データの一元化は難しいことが理解されていない タレント・人材マネジメントシステムの導入を考える際には，「後継者選抜」や「...
１．なぜ人事のIT活用はうまくいかないのか
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
＜１＞なぜ人事のIT活用はうまくいかないのか ◆「タレントマネジメントシステム」が一般的な言葉に ここ 1 ， 2 年，人事の世界では「タレントマネジメントシステム」という言葉が一般的に使...
管理職に女性を登用するメリット・デメリット
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 最近になり、女性を管理職に登用することのデメリットについての 出張が目立つようになってきました。 以前は女性を管理職に登...
ファシリテーション（３）
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
いろいろな人が集まる会議で脱線しないようにするために、その終着点であるゴールを設定すると良いという話を書いてきました。次は、終着点までの道のりを明確にする方法について考えてみましょう。 道のりといえ...
大切なのは「評価」ではなく「フィードバック」
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は「評価」の必要性についてお伝えしましたが、 もう少し正確に言うと、 大切なのは「評価」や「考課」によって点数を付け...
ハラスメント
林 恭弘（ビジネス心理コンサルティング株式会社 代表取締役社長）
企業さんとのお付き合いの中で〝マネジメント〟について必ずご相談を受けます。 それは小さな会社から一部上場企業まで、規模の大小には関わりません。 その中でもヒト（人）に関するマネジメントの課題が最も多...
ファシリテーションその２
中西 真人（株式会社M&RConsulting）
会議でよく起きるのが「脱線」です。私たちは通常会議において、話が主題からそれていくことを、脱線として認識します。消費トレンドの話をしているうちに、いつの間にか最近の流行語で盛り上がってしまうような場...
「会社の呪縛」から解放されるためには
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 このところ、会社の施策に関するテーマが続いていますので、 今回は社員さん側に焦点を当ててみたいと思います。 私は職業柄、...
人事はストーリーを語れ！
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
こんにちは、藤田です。 私は映画やノンフィクションなどの映像が大好きです。ただ映画館に行く時間もなかな かないので、もっぱらDVD鑑賞派。社員に話をする時も、映画やノンフィクションを題材 にとったり...