自律型人材の育成法とは？実はメンタルヘルスが重要だった！
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は自律型人材の育成法を取り上げます。 「自分を律する」書くように、主体的に仕事に取り組める人のことを自律型人材といいます。 周囲からの指示を待つのではなく、能動的に考え次のアクショ...
プロフェッショナルコラム一覧
1on1の現場から：課題の指摘や指導の方が効果があるのでは？
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1on1の研修...
ワークエンゲージメントを育てる研修設計と運用の力の入れどころ
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
「エンゲージメントを高めよう」「もっと職員のやる気を引き出そう」──人事に携わる方なら、そんな言葉を何度も耳にしたことがあるでしょう。研修企画担当者にとっても、「成果に結びつく研修」「人が定着する育成...
ストレスコーピングの正しい方法２ステップを知ってますか？
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
こんにちは、ビジネスメンタルトレーナーの伊庭和高です。 今回はストレスコーピングを取り上げます。 ストレス要因に対処する力のことを、コーピングと言います。 主にメンタルヘルスの分野で...
場の空気を科学的に変える技術│決めつけではなく問いかけを
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「空気が重たい会議」に効くのは、笑いと科学 ～雑談が生む化学反応～ 「じゃあ……始めましょうか」その一言を皮切りに、誰も口を開かない会議室。 空調は適温なのに、どこか息苦しい。 何か言えば変な...
知ってる？人が離れていく社長の４つの原因！現状を変えるために
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回取り上げるテーマは、経営者の方から定期的に寄せられる相談です。 「人が離れていくことに悩んでいる…」 こうした悩みを抱く社長は、意外といます。 普段通り仕事をこなしてくれている様...
孤独を感じた経営者が癒しを求め始めて危険な瞬間とは？
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回のテーマは業種や規模を問わず、経営者の方からよく寄せられる相談の１つです。 「経営者でいると孤独を感じることがある」 「癒しを求めることもあるが、根本的に何も変わっていない気がする…」 ...
2024年を振り返る
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
１ 2024年の主要なニュース 2024年の新聞などの特定のリソースから人事関連のニュースを集計した。ニュース数はかなりの数になった。この多くのニュースにさまざまな分析をした。 その中でもっともわ...
TELハラのこと正しく理解できてますか？２軸での対策が不可欠
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は最近話題となっている「TELハラ」を取り上げます。 電話ハラスメントとも呼ばれている「TELハラ」 「電話対応を特定の従業員に集中させたり不当に電話対応を強要したりする行為」のことを指...
オランダの法人設立のすべて
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
多くの国際企業がオランダをヨーロッパの拠点として選ぶ理由があります。それは単に中央に位置していることや洗練された物流インフラがあるからだけではなく、ビジネスが非常にスムーズに進む環境が整っているからで...