「正社員になりたい」という本音
高木 修一(オーダーメイド労務管理事務所 所長 特定社会保険労務士)
こんにちわ! 非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。 さて、今回は非正規社員、すなわち、パート・アルバイト、 特にフリーターに関してのお話ではございますが、 面接時、その多くが「正社員になり...
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いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、従来の人事制度の根本原理である「アメとムチ」を捨てた 逆発想の人事制度の3つのポイントをお伝えしました。 ...
おはようございます! 非正規社員活用戦略コンサルタントの高木です。 さて、今回のコラムテーマである「リスクプレミアム」ですが、 まずこの言葉の意味を少し解説させていただきますと、 「リスク要因に対...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、従来の人事制度の根本原理である「アメとムチ」を捨て、 逆発想で人事制度を考えるべきだとお伝えしました。 で...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 前回は、従来の人事制度の根本に流れる「アメとムチ」の考え方を 変える必要があるとお伝えしました。 やっかいな...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 昨日は長男の6歳の誕生日で、夕食後に家族で誕生日を祝いました。昨夜の長男は、プレゼントであげたキョウリュウジャーのおもちゃと 一緒にスヤスヤ寝...
私はかなり以前から、人事制度のコンサルティングに携わりながら、 ある疑問を持ち続けていました。 それは... 「なぜ 人事制度の多くが 社員さんのやる気向上に貢献しないのか?...
人事制度というものは、会社から社員さんへの「メッセージ」です。 そこにどんなメッセージが込められているかによって、 社員さんがやる気になるか、あるいは冷めてしまうかが分かれる。 「より豊かな人...
いつもありがとうございます。生きがいラボの福留です。 今まで、社員を尊重する人事施策ということで、 「独立」「目標管理」「キャリア」などについて見てきました。 今回は少し視点を変え...
こんにちは、藤田です。 セブン-イレブン・ジャパンといえば、日本におけるコンビニの草分けであり、今でも 圧倒的なNO.1チェーンです。実は私は以前セブンの人事部に勤務しており、そのとき の経験が...