『高付加価値な人事スタッフへのなりかた・育てかた』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇◆ こんにちは、藤田です。 色々な企業の人事責任者と話...
プロフェッショナルコラム一覧
６５歳が１／４超
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
総務省が発表した人口推計統計によると、 ６５歳以上が１／４を超えました。（２０．９％）又、７５歳以上も初めて１／８に達しました。 来年の２０１５年には団塊の世代が全員６５歳に達しますので、高齢化は...
『人を伸ばすマネジメントは「えこひいき」』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇◆ こんにちは、藤田です。 「忙しい人には仕事は集まり...
『核となる人事スタッフの育て方』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇ 藤田です。 超大手企業は別として、中小、ベンチャ...
総合基金解散における従業員の不利益の回避
可児 俊信（株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授）
１ 基金解散を促す法改正 2014年4月の厚生年金保険法改正に伴い、総合型厚生年金基金の解散の動きが目立っている。年金財政が不健全な基金に対して、5年間、解散しやすい優遇期間を設けるのが改正の趣旨で...
第8回 年末調整その１ 年末調整の意味と対象者
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
今年も年末調整の時期が近付いてきました。年末調整は複雑で良く分らないという方も多いと思います。年末調整で誤りがあると、1年間の徴収すべき所得税の金額が正確に算出できません。所得税のみならず、この金額に...
ビールスタンド重富さんのお店支援がスゴイ！
石川 かおる（一般社団法人CSスペシャリスト検定協会 代表理事）
広島にある酒類卸、株式会社重富さんは「旨いビール」の飲み方を知ってもらうためにビールスタンド重富の営業をしています。行列のできるビールスタンドなんです！営業時間は夕方２時間のみ、１杯５００円、お一人様...
男性の育児休業について
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
男性の育児休業取得率は2.03％と相変わらず低調ですが、数点誤解もあるようです。 １．育児休業は１年だと思っている方が多いようですが、１年以内であれば数日でもかまいません。 ２．産後８週間以内の男...
G研報告:ハーバードビジネススクール最新動向
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
去る10月16日（木）に第105回グローバル人材育成研究会 「ハーバードビジネススクールのディレクターが語る！ エグゼクティブエデュケーションの最新動向と 日本のグローバルリーダー育成の課題」を開催し...
グローバル人材になる方法
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
今回は個人の視点から「グローバル人材になる方法」について書きたい。 まずどんな人がグローバル人材なのかについて明確にしなければならないが、これは人によって意見が異なる。またどの角度から見るのかによっ...