マイナンバー制度開始に伴う社内周知のポイント
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
１０月より、住民票を有するすべての人に、1人ひとつのマイナンバーが通知されます。 会社としてのアクションとしては、従業員に対して、お知らせとお願いを周知することです。 周知の内容としては、以下の項...
プロフェッショナルコラム一覧
最低限必要な新入社員のビジネスマナーについて
笹西 真理（株式会社トゥルース 代表取締役）
新入社員を受け入れたときには、業務内容の説明より先か同時並行で、ビジネスマナーについての研修を行う必要があります。 「一般的なビジネスマナーは常識的なものだから、わざわざ教える必要はないだろう」と考...
問題意識を高めるための新入社員の教育方法とは？
笹西 真理（株式会社トゥルース 代表取締役）
マニュアルを重視しがちな新入社員に対して、適応力や応用力を備えさせるためには、早期段階において問題意識を高めるような教育方法を取ることが重要です。ここでは、新入社員の教育方法についてご紹介します。 ...
人事担当が知っておくべき社員研修の計画の立て方
笹西 真理（株式会社トゥルース 代表取締役）
社員研修の計画を立てるときのポイントは、直近で必要になることだけを研修に盛り込むのではなく、現状と中長期的経営課題との差を埋めるような研修内容にするということです。 ここでは、社員研修の計画を...
企業の継続的な成長と組織活性化のためのビジョンの策定方法
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
■組織を活性化させるために 企業とは、社会・従業員などに利益をもたらすことを旨としており、その活動を行っていく中で常に継続・成長を続けなくてはなりません。恒常的に企業を継続・成長させるためには、組織の...
小森谷浩志 連載コラム「東洋思想と組織開発」⑤
小森谷 浩志（株式会社ジェイフィール コンサルタント）
第５回 仏教とは何か？ 大きな問いです。 仏とは仏陀のことですので、「仏陀の説いた教え」というのが、 一番自然に導かれる答えでしょう。 また、初回にも触れたように、仏陀とは「目覚めた人」の...
●人財育成と「メンター制度」（４）●
大野雅之（株式会社統合共育研究所 代表取締役 メビウス人財育成グラジュエートスクール 学長）
前回の人財育成と「メンター制度」（３）では「コーチングとメンタリングの違い」をテーマとしてとりあげさせていただきましたが、今回は、「メンターの姿勢」について書かせていただいます。 メンターの役割を果...
マイナンバーと個人情報の違い
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
マイナンバー制度について、賛否両論ありますが、 会社としては、とりあえず、基本を押さえておきましょう。 マイナンバーの正式名称は「個人番号」です。 特定個人情報とは、個人番号を含む個人情報、ある...
第18回 通勤費の決め方と非課税限度額
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
通勤費は、多くの会社で支給されている代表的な手当です。通勤費は支払われるのが当然のように思われていますが、法律上では必ずしも支払う義務はない手当です。 そのため、通勤費を支給するのかしないのか、支給...
社内資料をビジュアル化・マンガ化することによるメリット
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
ルール共有の難しさ 社内の各種ルールは煩雑なもの。人事や管理部門が精一杯作成しても、一般社員の立場からすると、内容を理解し難いというケースは少なくありません。規程やガイドラインをよくわからない、あるい...