まず俺を納得させろ！
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
これからの企業の成長は若手の育成にかかっている！と 信じて若手向けのプログラムを増やしています。 最近こんな話がありました。 「うちも若手にどんどん権限委譲して新しいビジネスを展開 していこうとして...
プロフェッショナルコラム一覧
初対面の人と打ち解ける○○○探し
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
人事異動や転勤などで、初対面の人に会う機会が多くなるのが春です。 職場だけでなく、取引先や顧客の環境も大きく変わる時期ではないでしょうか？ 初対面の人と話すのが苦手･･････という人も多い...
知る人ぞ知る！英語面接で使える質問３
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
入社志願者の個性について聞きたいときにどんな質問をしますか？ How’s it going? (調子はいかがですか？） 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。 英語を使う部署...
最近の若者は、という話
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
早くも3月。年度末でもあり、4月の新人研修準備で忙しい季節 になりました。そしてさらに今年は花粉が多くて目を腫らして います。ツライ、、、。 新人研修の時期になると、毎年最近の若者は、、、という話に...
健康経営の視点からみたメンタルヘルス①
伊東 あづさ（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
近年、「健康経営」という概念が提唱され、注目されるようになってきました。 健康経営とは、従業員の健康保持・増進の取り組みが、将来的に収益性等を高める投資であるという考えの下、従業員の健康管理を経営的...
知る人ぞ知る！英語面接で使える質問２
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
入社志願者の主体性について聞きたいときにどんな質問をしますか？ How are you? (お元気ですか？） 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。 英語を使う部署に配属の可能性が...
日本企業の「グローバル人材育成」の一考察②
中村 好伸（株式会社リロエクセル リロ・パナソニック エクセルインターナショナル（株）顧問）
前回の日本企業を取り巻く現状分析に引き続き、人事部門や事業部門としてトップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなのかを 5回のシリーズで考えて...
企業における同一労働同一賃金の在り方
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
人事を取り巻く課題として昨今、注目が集まるテーマの一つに「同一労働同一賃金」があります。 平成28年12月20日の「同一労働同一賃金ガイドライン案」（以下、ガイドライン案）の公表を境目に、弊社におい...
複数の案から本命を選ばせるテクニック
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
クライアントや社内の会議などで複数の提案をするとき、「これを選んでほしい！」という本命の案がありますよね。 そんなとき、こちらの思惑通りに本命を選んでもらえるコツがあります。 しかも、...
知る人ぞ知る！英語面接で使える質問１
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
入社志願者の課題解決力について聞きたいときにどんな質問をしますか？ How have you been? (お元気ですか？） 新年度に向けて入社面接が実施される時期になりました。 英語を使...