プロフェッショナルコラム一覧

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金森 秀晃

【脱・マンネリ化! 】「●●」を変えて一皮剥ける方法

金森 秀晃(株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長)

人事コンサルタント間での通説として、職員が離職を考える「数字の壁」は 「1・2・3・5・10」年目にあると言われています。 これは経験豊富な皆さんなら、肌で感じていらっしゃる方も多いかもしれませんね...

2017/05/23 ID:CA-0002094 離職防止/組織活性コンサルティング
金森 秀晃

人間は想像以上に変わりやすい!?継続学習のススメ!

金森 秀晃(株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長)

毎月恒例! LECの塾生が自主的に集まり開催しているプレゼンテーション勉強会! 今回は、1期生の中村彩子さんがプレゼンテーション(アウトプット)を担当。 それを参加者全員が魂を込めたフィードバックし...

2017/05/23 ID:CA-0002092 離職防止/組織活性コンサルティング
高島 徹

社名に込めた想い~私にとっての松下電器(パナソニック)~

高島 徹(株式会社 決断力 株式会社決断力 代表)

起業は、それ自体が大きな決断です。 次なる決断は、社名をつけることです。     「名は体を表す」と言いますが、名刺交換、ホームページなどで、社名はとても 大きな意味を持ちます。 相手に覚...

2017/05/20 ID:CA-0002090 決断力プロデューサーからのメッセージ
リカレント教育チーム

意見を「共有する」ための質問

リカレント教育チーム(株式会社早稲田大学アカデミックソリューション コンサルタント、早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員)

ファシリテーターは、会議の場面で「質問する力」が必要です。 今回は、ファシリテーターに求められる「質問力」について考えます。   「物言わぬファシリテーター」に価値はない   ファシリテータ...

2017/05/19 ID:CA-0002087 ファシリテーション
金森 秀晃

組織活性の秘訣は「●」づくりにあり!?

金森 秀晃(株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長)

リーダーであるあなたの意見ばかりが「すんなりと」と通って、他に意見が出ない・・・。 メンバーが「何か言いたそう」だけれども、何も話してこない・・・。 もし今、こんな状況に陥っているのであれば、リーダ...

2017/05/17 ID:CA-0002085 離職防止/組織活性コンサルティング
金森 秀晃

患者さんをリードすれば、業務が減る?!

金森 秀晃(株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長)

最近巷では、「生産性」に関する本を見かけることが増えてきたように思います。 確かに、あげたいですよね! 「生産性」!! 色々なハウツー、法則があると言われていますので、 そこは日々勉強! 色々と試...

2017/05/17 ID:CA-0002084 離職防止/組織活性コンサルティング
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