人材育成よりも大切なことがあるって、本気で言ってますか？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
やや挑戦的なタイトルになりましたが（笑） 最近よく下記のようなお話を耳にするので、 読者の皆様にも問いかけてみたくなり、 こんなタイトルをつけてみました。 ・今売上をあげるのに精一杯で、それどころじ...
プロフェッショナルコラム一覧
力はちょっと恥ずかしがり屋?!
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
積極的に何にでも挑戦する人、 いろんな仕事や役割を進んでやってみる人がいますね。 反対に、そういうことがなかなかできないという人もいます。 どうしてできる人とできない人がいるのでしょうか。 性格...
「部下に受けさせてあげたい」と思われる研修を
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「●●病院の、高橋ですが、金森先生はいらっしゃいますか？」 10月3日の月曜日、一本の電話がかかってきた。 たまたま僕が社内にいたので、 電話に出てくれた社員が、こんなお電話いただいてますと声をか...
飽きると熱中の違い
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「小さい子って、なんであんなに元気なんでしょうね」 先日スタッフの甥っ子が、いかに元気か？ について談笑していたとき、出てきたフレーズです。 ブロックを鉄砲の形にし、 それで“戦いごっこ”な...
「変化」と「進化」のバロメーター
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
突然ですが･･･ 毎朝どんな気分で目が覚めていますか？ ワクワクでしょうか？ ドキドキでしょうか？ ん？ よくわからない？？ 笑 僕は小学生の時、遠足や家族旅行があると...
与えることで与えられるもの
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「お前のものは俺のもの。俺のものは俺のもの。」 とあるマンガのキャラクターの有名なセリフです。 僕は欲張りな人間ですので、 ついついこれに似たような言動で、 スタッフに逆にたしなめてもら...
目標面接で大切なこと
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
目標面接制度における面談の回数を 法人に尋ねてみると たいていは、年に２回程度といった答えが返ってくるものです。 目標面接制度の目的を 「目標に対する評価結果を処遇に反映させるため」ととらえて...
失敗の反対って？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
成功の反対ってなんだと思いますか？ 答えは 失敗 ではありません。 成功の反対は 「何もしないこと」 「成功の反対は失敗と考えている時点で、１００％成功できない！」 成功者と呼ばれる...
手探りしながら前進あるのみ
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「２１世紀に重要視される唯一のスキルは、新しいものを学ぶスキルである。 それ以外はすべて時間と共にすたれてゆく。」 ピータードラッカーの言葉です。 ピータードラッカーの有名なこの言葉の通り、 現代...
第2回 需要創造型経営と集団性格
葛西 浩平（株式会社ジェック 代表取締役社長）
前回は、現在の市場環境で業績を上げ続けていくには、「需要創造型経営を可能にする創造的な人と組織作りに取り組むことであり、肯定的な能力観を持ってマネジメントすること」とお話ししました。 今回は、「創造的...