質問力をどう上げるか
リカレント教育チーム（株式会社早稲田大学アカデミックソリューション コンサルタント、早稲田大学紛争交渉研究所招聘研究員）
前回、ファシリテーターには「質問」が必要であると書きました。 今回は「質問力を上げるコツ」を、3つの質問から考えてみます。 【質問1】あなたは、どのくらい「質問の種類」を持っていますか？ ...
プロフェッショナルコラム一覧
成果を出せない人のたった一つの特徴！
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
弊社にはハンドリフレクソロジーのスクール、マナースクール、カウンセリングのスクールなどなど 様々な分野でのスクールがあり、毎年1000人を超える生徒さんが学ばれています。 ZACのスクールに通う...
費用の相場って？！研修会社ってどのように選べばいいの？？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
弊社のコンサルタントがよくお客様から聞かれること･･･ それは・・・ 「研修費用の相場ってどのくらいなんでしょう？」 「研修ってみなさんどのように選ばれるんでしょうか？」 「今一応相見積とって検討...
指標を作る
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
セミナーや研修をやっているとこんな人と時々遭遇します。 「機嫌が悪そうな人」 さすがに不正不満を口にして、周りをかき乱す人はほとんど いないのですが、グループワークで全く発言しなかったり、 講義中...
セカンドライフプランのニーズが高まっている
岡崎 謙二（株式会社FPコンサルティング 代表取締役）
昨年ごろから「セカンドライフプラン」に関する問い合わせやセミナーが増えています。同時にこれまでの企業年金の見直し（DB→DC)に関しても非常に増えています。 新卒採用が難しい中、在職の５０代社員(シ...
【障がい者雇用】精神障がい者の採用にあたっての留意点⑤
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
昨年4月1日より「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」が施行されました。 民間企業においても、障がい者に対して「不当な差別的取扱い」は禁止され、 過度な負担のない範囲で「必要かつ合理的な配...
外国人目線から見た日本の外国人社員のマネジメント（上）
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
文化の差は本当に存在しているか 最近、外国人社員をマネジメントすることが、企業の経営課題としてよく取り上げられています。 「外国人社員」という言葉をインターネットで検索すると、「外国人社員の...
●●●メディアを活用して、採用費大幅カット！？
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
ただいま、ZACでは、人事コンサルタント（候補）の方を絶賛募集中ではございますが、 アメブロやメール、Facebook、HP、色々なところから、応募が殺到中です！ 医療業界に長年勤め...
【脱・マンネリ化！ 】「●●」を変えて一皮剥ける方法
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
人事コンサルタント間での通説として、職員が離職を考える「数字の壁」は 「1・2・3・5・10」年目にあると言われています。 これは経験豊富な皆さんなら、肌で感じていらっしゃる方も多いかもしれませんね...
離職率を下げるにはどうしたら？！
金森 秀晃（株式会社ＺＡＣ 株式会社ZAC 代表取締役社長）
「今年の新人は使えないしすぐ辞める・・・採用担当は何やってんだ」 「モチベーションの高いよい人材を入れたはずなのに、育成担当者は何やってるんだろう」 「人事の最初の教育が不十分だから、一から教えな...