人材マネジメントの転換期に向けて対応とは
森田征（株式会社 さかえ経営 代表取締役）
昨今の働き方改革やＡＩの浸透により、企業における人材マネジメントは大きな転換期を迎えたと言えます。 働き方改革とは、生産性向上であり、生産性が上がるということは、より少ない人員・労働時間で効果を生み...
プロフェッショナルコラム一覧
離職防止や生産性向上に必要なのは？
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
最近は、働き方改革をテーマに様々な取り組みが行われていますが、 時短などが目的になってしまい働く人の想いが置き去りになっていることがあるように思います。 時短や生産性向上も大切ですが、それは...
知る人ぞ知る！英語表現
横山 悠規（株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 法人研修Ｇリーダー）
「ごめんなさい、今日は行けなくて…」って英語で何て言いますか？ すすき梅雨で雨の日が続いていますが、雨の日は公共交通機関の乱れなどの影響で約束をキャンセルしなければいけない場面も出てきます。 ...
働き方改革の具体策（試案）
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
多くの企業で働き方改革の取り組みがなされています。 取り組み項目でよく耳にするのが、在宅勤務制度の新設、年次有休休暇取得の促進、仕事と育児の両立支援、女性の活躍推進と育児支援、ノー残業デイの設定、副業...
イクボスの育て方★トレンド
藤崎 葉子（株式会社サクセスボード 取締役／Woman's Career事業部長）
サクセスボードの藤崎です。女性活躍推進は、女性だけでなくその上司の意識改革が非常に重要だということは、既に皆さん感じておられると思います。私の担当する女性向け研修でも、研修後のアンケートに「女性だけで...
言わなければいけないことを言わないのは甘えに過ぎない
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
誰に遠慮しているのだろう？誰に気を使っているのだろう？ それともそもそも意見を持っていない？ 研修の中でそんな人に遭遇します。新人でも中堅でも、 なんと管理職研修でも！ そしてその管理職研修では、部...
本業に専念する
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
最近飲み会が続いてちょっとむくんでいましたが、 3連休で少し解消できました。何事も生活習慣ですね。 さて、みなさんの会社の本業は何でしょうか？ 何を目的にして会社が設立されていて、どんな価値を 世の...
報告は、極力手を止めて聴く
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
人と信頼関係を構築するためにはプラスストロークが欠かせません。 プラスストロークというのは交流分析という心理学の用語で「存在認知」のことです。 存在認知とは 「あなたがそこにいるのを知って...
職場におけるハラスメント対策②
永田 有希子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
前回、組織としてどのようにハラスメント対策に取り組んでいけばよいかについて、お話してきました。 今回は、解決できる問題・課題は何であるのかについてお話します。 それは、社員一人ひとりに目を向...
女性活躍を制する者がダイバーシティを制する！？
藤崎 葉子（株式会社サクセスボード 取締役／Woman's Career事業部長）
最近弊社が行った講演『働き方改革に効く！超実践型イクボスを創るコツとは？』 の質疑応答のコーナーで、こんな質問をしてくれた聴講者の方がいらっしゃいました。 「女性活躍や、ダイバーシティの研修を企画し...