企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

専門家コラム

職場におけるハラスメント対策②

前回、組織としてどのようにハラスメント対策に取り組んでいけばよいかについて、お話してきました。

今回は、解決できる問題・課題は何であるのかについてお話します。

 

それは、社員一人ひとりに目を向けることであると考えます。
そのためには、普段からコミュニケーションをとり、個人対個人、組織対社員など
意思疎通をはかることが大切です。

そうすることで、風通しの良い職場環境へと繋がっていきます。
風通しの良い職場では、ストレス自体が軽減され、お互いを気遣える雰囲気が作られ、
そのような職場ではハラスメントが発生ににくくなります。

 

もちろん厳しい現代社会においては、風通しの良い職場を作ることはそう簡単なことではないため、
ハラスメント対策として、ハラスメント教育や啓発、相談窓口の設置など
の対応を進めていくことは大切なことです。

しかし、組織全体を見渡し、風通しの良い職場と言えるのかどうか含めて組織の課題は
どこにあるのかなどの視点から、ハラスメント対策を考えていくことも必要と考えます。

 


関連情報

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。

※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

コラム執筆者
永田 有希子
永田 有希子(ナガタ ユキコ)
シニアコラボレータ―
臨床心理士、キャリアコンサルタント、CEAP(国際EAPコンサルタント)
【専門領域】産業精神保健、危機介入
医療機関や教育機関にカウンセラーとして従事。その後、EAP事業会社にて、人事・管理職・産業保健スタッフへのコンサルテーションや組織介入を中心に企業のメンタルヘルス支援に携わる。他、大学のハラスメント相談員、再就職支援会社のスーパーバイザー。
得意分野 安全衛生・メンタルヘルス、その他
対応エリア 関東(茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県)
所在地 東京都/渋谷区

この専門家のその他のコラム

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

WEB面接に特化した採用システム インタビューメーカー 【参加特典有】AP市ヶ谷OPEN記念イベント

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



『日本の人事部』新人研修特集

社会人としての基礎固めと早期戦力化を促すプログラムをご紹介


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人...


なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」
new

なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

成長過程にある企業では、現状に合う組織づくりや人の育成が後追いになって...


働き方改革の先にある「働きがい」向上とは

働き方改革の先にある「働きがい」向上とは

「働き方改革」の旗印のもと、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワー...