プロフェッショナルコラム一覧

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山藤 茂

人事評価制度で評価者の評価“精度”を向上させる視点

山藤 茂(有限会社サントウ経営事務所 経営支援部 取締役)

人事評価制度が本当に「人材育成」につながり、そして「業績向上」に寄与するため には、いくつかの重要なポイントがありますが、その中でも、管理者(評価する側) の「評価“精度”」の向上は、とても重要な...

2015/04/15 ID:CA-0001124 人事評価制度
大野順也

人事制度を構築する上で一番重要なポイント

大野順也(株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO)

人事制度構築に関するプロジェクトを進める中、「納得性の高い評価制度にしたい」「成果に直結した報酬制度にしたい」等々と、評価制度や報酬制度に関する話をよく耳にします。この評価制度や報酬制度は、事業の成果...

2015/04/01 ID:CA-0001111 組織活性化施策
溝口知実

「ワーク・ライフ・バランス」が経営戦略と言われる理由とは?

溝口知実(鈴与シンワート株式会社 S-PAYCIAL担当顧問)

こんにちは。特定社会保険労務士の溝口知実です。 ここ数年、「ワーク・ライフ・バランス」という言葉をよく耳にするようになりました。 しかし、現実にはワーク・ライフ・バランスを実践している企 業はさほど多...

2015/03/31 ID:CA-0001115 労働時間
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